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QUESTION NO: 1
What can you configure for behaviors on a form?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Both the competency and its behavior can be rated.
B. Behaviors can havea different rating scalethan the associated competencies.
C. Behaviors are displayed on the form and can be rated at the competency level.
D. Comments can be entered for an individual behavior that it is rated.
E. Behaviors ratings can be displayed in the summary section of form.
Answer: A,C,D

QUESTION NO: 2
When using the get feedback functionality during the performance review process, who can a user send the form to for feedback?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Users within the user's hierarchy
B. EM+ only
C. EM and EMD
D. Any active user
Answer: D

QUESTION NO: 3
You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee.
What dates does the system use to calculate the proration percent?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The start date and end date of the customer's fiscal year.
B. January 1 to December 31 of the current year.
C. The review start date and review end date configured in the compensation template.
D. The start date and end date of the compensation worksheet.
Answer: A

QUESTION NO: 4
Your customer plans to mass create Performance review forms for all employees and wants the review start date, due date and end date to be non-editable. How is this accomplished?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Check "Disable due date validation" option in admin tools->Mange templates
B. Set the Review info section to sync until completion ="false" in the form template XML.
C. Check the "Disallow users from changing start, due and end date" option in admin tools->Manage templates.
D. Set the review info section permission to "Disabled" for all roles in route map in the form template
XML.
Answer: C

QUESTION NO: 5
What action does the following XML code allow a user to perform from their goal plan?
<permission for="cascade-push">
<role-name><![CDATA[EM+]]></role-name>
</permission>
Please choose the correct answer.
Response:
A. An employee can cascade the goals to their manager's goal plan.
B. An employee can cascade a goal from their manager's goal plan.
C. A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain.
D. A manager can copy a goal from their direct report's goal plan.
Answer: C

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Updated: May 28, 2022