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QUESTION NO: 1
You want to create a goal plan template. Which of the following methods are recommended?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Copy an existing goal plan and save as a new version in admin tools.
B. Copy an existing goal plan, change the plan ID to a unique ID and import in provisioning.
C. Copy an existing DTD file and save as a goal plan template file.
D. Download a template from the SuccessStore.
E. Download a template from the customer community.
Answer: A,B,D

QUESTION NO: 2
Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
B. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
C. Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
D. Run a Compensation Planning ad hoc report.
Answer: C

QUESTION NO: 3
Identify the correct path to managing/configuring competencies in the SAP SuccessFactors system. Please select the correct answers that apply.
A. Admin Center > Performance Management > Manage Competencies
B. Admin Center > 360 Review > Manage Competencies
C. Admin Center > Calibration > Manage Competencies
D. Admin Center > Company Settings > Manage Competencies
Answer: A,D

QUESTION NO: 4
What happens when displaying job title field in the employee information section of PM form template?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The Job title on the form will NOT update if the employee data is updated while the form is in progress.
B. The Job title on the form will update if the employee data is updated while the form is in progress.
C. The job role in families and roles will update while the form in progress.
D. The employee information section can only be edited if you need to make employee data changes while the form is in progress.
Answer: B

QUESTION NO: 5
Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
A. A rating from a Performance Management (PM) form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
B. A rating from a Performance Management (PM) form.
A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.
C. A rating from a Performance Management (PM) form.
An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
D. A rating from a 360 form
A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a 360 form.
Answer: A,C

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Updated: May 28, 2022