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QUESTION NO: 1
Which nomination method is recommended if your customer does NOT want to maintain position management within Succession?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Position
B. Role-Person
C. Talent Search
D. MDF Position
Answer: B

QUESTION NO: 2
Your customer users role person nominations. What happens to an incumbent's successors when the job code of the incumbent Changes?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The successors are moved to a peer of the incumbent who has the old job code.
B. The successors are moved into a pool of successors for the incumbent's old job code.
C. The successors are removed from the incumbent.
D. The successors stay with the incumbent.
Answer: C

QUESTION NO: 3
You use the Import Extended User Information feature within Admin Tools to ad background data.
How can you verify the Success of the Import?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Check the email that is sent you after the import process is completed
B. Check Admin Tools -> Employee Files -> Monitor Job
C. Check Provisioning -> Company Settings.
D. Check Provisioning -> Succession Management.
Answer: B

QUESTION NO: 4
Your customer wants to change the hierarchy of a MDF position with a manual operation as shown in the screenshot. Where must you change this admin tools?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Employee Files -> Configure Employee Files
B. Employee Files -> Manage Data
C. Company Settings -> Configure Object Definitions
D. Succession -> Position Management
Answer: B

QUESTION NO: 5
For which data import can you select the 'import by incrementally adding data' option if you use 'import Extended User information' ?
There are 2 correct answers to this question
Response:
A. User Information
B. Background Information
C. Personal Information
D. Trend Information
Answer: B,D

多分、Microsoft DP-300テスト質問の数が伝統的な問題の数倍である。 それとも、効率が良い試験Cisco 300-430参考書を使っているのですか。 SAPのISACA CISA-KRの認定試験に合格すれば、就職機会が多くなります。 IIBA ECBA - もし認定試験に失敗したら、或いは学習教材は問題があれば、私たちは全額返金することを保証いたします。 CompTIA 220-1101J - あなたの全部な需要を満たすためにいつも頑張ります。

Updated: May 28, 2022