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QUESTION NO: 1
Your customer users role person nominations. What happens to an incumbent's successors when the job code of the incumbent Changes?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The successors are moved to a peer of the incumbent who has the old job code.
B. The successors are moved into a pool of successors for the incumbent's old job code.
C. The successors are removed from the incumbent.
D. The successors stay with the incumbent.
Answer: C

QUESTION NO: 2
Your customer wants to change the hierarchy of a MDF position with a manual operation as shown in the screenshot. Where must you change this admin tools?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Employee Files -> Configure Employee Files
B. Employee Files -> Manage Data
C. Company Settings -> Configure Object Definitions
D. Succession -> Position Management
Answer: B

QUESTION NO: 3
Which nomination method is recommended if your customer does NOT want to maintain position management within Succession?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Position
B. Role-Person
C. Talent Search
D. MDF Position
Answer: B

QUESTION NO: 4
You use the Import Extended User Information feature within Admin Tools to ad background data.
How can you verify the Success of the Import?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Check the email that is sent you after the import process is completed
B. Check Admin Tools -> Employee Files -> Monitor Job
C. Check Provisioning -> Company Settings.
D. Check Provisioning -> Succession Management.
Answer: B

QUESTION NO: 5
Which of the following features are specially used in the Succession Org Chart v12and not in the original Succession Org Chart?
There are 3 correct answers to this question
Response:
A. It displays on the Succession Talent Card
B. Full Career Development planning data is displayed
C. Employee Photos are included on the chart
D. Talent Flag information is displayed
E. Multi Incumbent positions with Employee Central are supported
Answer: A,D,E

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Updated: May 28, 2022