NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN資格難易度試験トレーニング資料は豊富な知識と経験を持っているIT専門家に研究された成果で、正確度がとても高いです。NewValidDumpsに会ったら、最高のトレーニング資料を見つけました。NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN資格難易度試験トレーニング資料を持っていたら、試験に対する充分の準備がありますから、安心に利用したください。 ほかの人を超えて業界の中で最大の昇進の機会を得ます。もしあなたはNewValidDumpsの商品がショッピング車に入れて24のインターネットオンライン顧客サービスを提供いたします。 NewValidDumpsはIT認定試験を受験した多くの人々を助けました。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN 無料な部分ダウンロードしてください。

NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)資格難易度問題集を購入したら、私たちは君のために、一年間無料で更新サービスを提供することができます。 NewValidDumps のOracleの1z0-965-JPN トレーニング資料問題集を利用することをお勧めいたします。NewValidDumps のOracleの1z0-965-JPN トレーニング資料問題集は最も徹底的で、最も正確で、かつアップ·ツー·デートなものです。

NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN資格難易度試験トレーニング資料は試験問題と解答を含まれて、豊富な経験を持っているIT業種の専門家が長年の研究を通じて作成したものです。その権威性は言うまでもありません。うちのOracleの1z0-965-JPN資格難易度試験トレーニング資料を購入する前に、NewValidDumpsのサイトで、一部分のフリーな試験問題と解答をダンロードでき、試用してみます。

Oracle 1z0-965-JPN資格難易度 - 彼らの給料は言うまでもなく高いです。

自分のIT業界での発展を希望したら、Oracleの1z0-965-JPN資格難易度試験に合格する必要があります。Oracleの1z0-965-JPN資格難易度試験はいくつ難しくても文句を言わないで、我々NewValidDumpsの提供する資料を通して、あなたはOracleの1z0-965-JPN資格難易度試験に合格することができます。Oracleの1z0-965-JPN資格難易度試験を準備しているあなたに試験に合格させるために、我々NewValidDumpsは模擬試験ソフトを更新し続けています。

Oracleの1z0-965-JPN資格難易度認定試験「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)」を受けたいのなら、試験の準備に関する全ての質問がNewValidDumpsは解決して差し上げます。NewValidDumpsはIT認証に対するプロなサイトです。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 2
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 3
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 4
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 5
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

それで、IT人材として毎日自分を充実して、SAP C_SIGDA_2403問題集を学ぶ必要があります。 OracleのSAP C-TADM-23試験トレーニング資料は受験生の皆さんが必要とした勉強資料です。 また、Salesforce Mobile-Solutions-Architecture-Designer問題集に疑問があると、メールで問い合わせてください。 SAP P_SAPEA_2023 - IT認定試験は現在の社会で、特にIT業界で最も人気のある試験だと考えられています。 だから、我々社は力の限りで弊社のOracle　EC-COUNCIL 312-38_JPN試験資料を改善し、改革の変更に応じて更新します。

Updated: May 28, 2022