解決法は1z0-965-JPN資格試験問題集は購入することです。1z0-965-JPN資格試験問題集の的中率が高くて、多くの人は1z0-965-JPN資格試験試験に合格しました。1z0-965-JPN資格試験問題集の特徴は便利で使い安いです。 NewValidDumpsの試験トレーニング資料はOracleの1z0-965-JPN資格試験認定試験の１００パーセントの合格率を保証します。近年、IT領域で競争がますます激しくなります。 そのデモは1z0-965-JPN資格試験試験資料の一部を含めています。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN そうだったら、下記のものを読んでください。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN資格試験 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版) ソフトの問題集はNewValidDumpsが実際問題によって、テストの問題と解答を分析して出来上がりました。 ここには、私たちは君の需要に応じます。NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN 日本語練習問題問題集を購入したら、私たちは君のために、一年間無料で更新サービスを提供することができます。

もし君がOracleの1z0-965-JPN資格試験に参加すれば、良い学習のツルを選ぶすべきです。Oracleの1z0-965-JPN資格試験認定試験はIT業界の中でとても重要な認証試験で、合格するために良い訓練方法で準備をしなければなりません。。

Oracle 1z0-965-JPN資格試験 - 何の問題があったらお気軽に聞いてください。

時間とお金の集まりより正しい方法がもっと大切です。Oracleの1z0-965-JPN資格試験試験のために勉強していますなら、NewValidDumpsの提供するOracleの1z0-965-JPN資格試験試験ソフトはあなたの選びの最高です。我々の目的はあなたにOracleの1z0-965-JPN資格試験試験に合格することだけです。試験に失敗したら、弊社は全額で返金します。我々の誠意を信じてください。あなたが順調に試験に合格するように。

NewValidDumpsを利用したら、あなたはもう最も良いOracleの1z0-965-JPN資格試験のトレーニング資料を見つけたのです。弊社の質問と解答を安心にご利用ください。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 2
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 3
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
実装コンサルタントとして、あなたはそれぞれの仕事とポジションに複数のグレードを定義
しました。雇用条件や任務を定義している間、ユーザーは職種や役職に定義されているリス
トからのみグレードを選択できなければなりません。ただし、すべてのグレードが利用可能
です。
その原因は何ですか？
A.PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONはユーザーレベルでYesに設定されてい
ます。
B.サイトレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがNoに設定されていま
す。
C.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでNoに設定されています。
D.サイトレベルでGRADE_PAY_RATE_TYPEがNoに設定されています。
E.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでYesに設定されています。
Answer: C

OracleのSalesforce Salesforce-Marketing-Associate試験を準備しているあなたに試験に合格させるために、我々NewValidDumpsは模擬試験ソフトを更新し続けています。 その団体はいつでも最新のOracle Huawei H40-121試験トレーニング資料を追跡していて、彼らのプロな心を持って、ずっと試験トレーニング資料の研究に力を尽くしています。 SAP C_DBADM_2404 - 世の中に去年の自分より今年の自分が優れていないのは立派な恥です。 Cisco 200-301-KR - NewValidDumpsはきっとあなたのニーズを満たせますから。 現在IT技術会社に通勤しているあなたは、OracleのSalesforce ADX-201J試験認定を取得しましたか？Salesforce ADX-201J試験認定は給料の増加とジョブのプロモーションに役立ちます。

Updated: May 28, 2022