我々NewValidDumpsへのOracle　1Z1-1049受験対策解説集試験問題集は専業化のチームが長時間で過去のデータから分析研究された成果で、あなたを試験に迅速的に合格できるのを助けます。依然躊躇うなら、弊社の無料のOracle　1Z1-1049受験対策解説集デモを参考しましょう。そうしたら、Oracle　1Z1-1049受験対策解説集試験はそんなに簡単なことだと知られます。 NewValidDumpsの問題集を利用することは正にその最良の方法です。NewValidDumpsはあなたが必要とするすべての1Z1-1049受験対策解説集参考資料を持っていますから、きっとあなたのニーズを満たすことができます。 また、購入する前に、無料で1Z1-1049受験対策解説集のPDF版デモをダウンロードでき、信頼性を確認することができます。

Oracle Global Human Resources Cloud 1Z1-1049 試験に失敗したら、全額で返金する承諾があります。

もしかすると君はほかのサイトもOracleの1Z1-1049 - Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials受験対策解説集認証試験に関する資料があるのを見つけた、比較したらNewValidDumpsが提供したのがいちばん全面的で品質が最高なことがわかりました。 あなたは各バーションのOracleの1Z1-1049 資格準備試験の資料をダウンロードしてみることができ、あなたに一番ふさわしいバーションを見つけることができます。暇な時間だけでOracleの1Z1-1049 資格準備試験に合格したいのですか。

従来の試験によってNewValidDumps が今年のOracleの1Z1-1049受験対策解説集認定試験を予測してもっとも真実に近い問題集を研究し続けます。NewValidDumpsは100%でOracleの1Z1-1049受験対策解説集「Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials」認定試験に合格するのを保証いたします。

Oracle 1Z1-1049受験対策解説集 - それがもう現代生活の不可欠な一部となりました。

Oracleの1Z1-1049受験対策解説集認定試験に受かるのはあなたの技能を検証することだけでなく、あなたの専門知識を証明できて、上司は無駄にあなたを雇うことはしないことの証明書です。当面、IT業界でOracleの1Z1-1049受験対策解説集認定試験の信頼できるソースが必要です。NewValidDumpsはとても良い選択で、1Z1-1049受験対策解説集の試験を最も短い時間に縮められますから、あなたの費用とエネルギーを節約することができます。それに、あなたに美しい未来を作ることに助けを差し上げられます。

実際には、認定試験に合格できる方法が多くあります。試験に関連する知識を一生懸命習得することがただ一つの方法です。

1Z1-1049 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
A corporation is implementing Oracle Fusion Workforce Compensation and must set up salary bases.
Employees are assigned different grades within the organization and the salaries are dependent on the grades.
What is the correct way to set up the salary bases? (Choose the best answer.)
A. Set up different salary bases for different grades and different payroll elements, because the payroll element can be attached to only one salary basis. The frequency of both salary basis and grade rate should match.
B. Set up different salary bases for different grades and different payroll elements, because the payroll element can be attached to only one salary basis. The frequency of both salary basis and grade rate need not match.
C. Set up different salary bases for different grades with the same payroll element. The frequency of both salary basis and grade rate need not match.
D. Set up different salary bases for different grades with the same payroll element. The frequency of both salary basis and the grade rate should match.
Answer: A

QUESTION NO: 2
As an implementation consultant, you are required to create an element for capturing the bonus awarded in the compensation cycle. Which two statements are correct regarding the input values of the element created?
(Choose two.)
A. The automatically created Amount input value is identified as the primary input value.
B. It is possible to link the same element but different input values to different components or options within the same compensation plan.
C. No additional configuration is required to attach this element to the workforce compensation plan component.
D. Element entries are created for all the input values of the element.
E. You must manually mark the Amount input value as the primary input value in the Special Purpose field.
Answer: A,C

QUESTION NO: 3
While configuring the Budget page, which five tabs are available in Page Layout? (Choose five.)
A. Detail table
B. Worker List
C. Comments
D. Summary
E. Budgeting
F. Actions
G. Information
Answer: A,B,D,E,F

QUESTION NO: 4
Your customer wants line managers to be able to access the active workforce compensation plan during the first three months of the Plan period, but not to update it. The evaluation period start and end dates for the plan are January 1 to December 31 of the year.
How should you set this up? (Choose the best answer.)
A. Configure Plan access start and end dates from January 1 to March 31 of the year and Worksheet update period start and end dates from April 1 to December 31 of the year.
B. Configure Worksheet update period start and end dates from January 1 to December 31 of the year.
C. Configure Worksheet update period start and end dates from January 1 to March 31 of the year and Plan access start and end dates from April 1 to December 31 of the year.
D. Configure Plan access start and end dates from January 1 to December 31 of the year.
Answer: A

QUESTION NO: 5
As a compensation executive, you are required to upload stock data sent by a vendor of a corporation into the Fusion application.
Which option is the correct method to do so? (Choose the best answer.)
A. Manage Stock Grants >> Import Source
B. Manage Stock Grants >> Import Items
C. Manage Stock Grants >> Prepare Import Spreadsheet
D. Manage Stock Grants >> Import Category
Answer: C

NewValidDumpsの試験トレーニング資料はOracleのMicrosoft MS-900-JPN認定試験の１００パーセントの合格率を保証します。 Pegasystems PEGACPCSD23V1 - NewValidDumpsは問題集を利用したことがある多くの人々からいろいろな好評を得ました。 EC-COUNCIL 212-89 - NewValidDumpsで、あなたの試験のためのテクニックと勉強資料を見つけることができます。 Amazon DVA-C02-JPN - そして、その学習教材の内容はカバー率が高くて、正確率も高いです。 Network Appliance NS0-163 - NewValidDumpsはIT認定試験を受験した多くの人々を助けました。

Updated: May 28, 2022