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」このような考えがありますか。しかし、どのようにより良い仕事を行うことができますか。

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QUESTION NO: 1
What is the difference between an absence type and an absence plan?
A. Absence types are used to record absence entries whereas absence plans are used to grant and deduct entitlements.
B. Absence types are linked to payroll elements whereas absence plans only calculate entitlements.
C. Absence types can be seen only by employees whereas absence plans can be seen only by administrators.
D. Absence types can be grouped under Absence Reasons whereas absence plans are grouped under absence categories.
Answer: A

QUESTION NO: 2
Which two accrual plan adjustment reasons come seeded with the application?
A. Accrued
B. Compensatory
C. Clerical Error
D. Migrated
E. Other
F. Deduction
Answer: B,C

QUESTION NO: 3
You have a requirement to create a derived factor based on the Legal employer seniority date.
The accrual will be given based on the Legal employer seniority date and will be different for varied length of service.
Which date will you choose?
A. "Adjusted Service Date" under Period start date Rule
B. "Original Hire Date" under Period start date Rule
C. "Adjusted Service Date" under Determination Rule
D. "Date of Hire" under Period start date Rule
Answer: D

QUESTION NO: 4
Which formula type allows you to specify custom rules for use within an Eligibility Profile?
A. Eligibility Profile
B. Participation and Rate Eligibility
C. Eligibility Criteria
D. Participation Eligibility
Answer: B

QUESTION NO: 5
Your client would like attachments to be sent along with email notifications. How should you configure this in system?
A. You have to enable it from BPM under Notifications by checking Make notifications secure
(exclude details).
B. You have to enable it from BPM under Notifications tab by checking Send task attachments with email notifications.
C. You have to enable it from BPM under Configuration tab by checking Attach business objects with task email notifications.
D. This is a seeded functionality of absence approval workflow.
Answer: B

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Updated: May 28, 2022