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IT業種で仕事しているあなたは、夢を達成するためにどんな方法を利用するつもりですか。実際には、IT認定試験を受験して認証資格を取るのは一つの良い方法です。

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QUESTION NO: 1
従業員計算規則のための従業員サブグループグルーピングの以下の機能のうちどれ？
A.許容時間割当タイプを決定します
B.許容ウェイジタイプを決定します
C.有効な賃金表グループとレベルを決定します
D.給与計算の正しい処理ステップを決定します
Answer: D

QUESTION NO: 2
契約に従って組合グループに休暇の受給権を割り当てます。これをどのように設定できます
か？
A.さまざまな休務タイプを登録し、それらを従業員サブグループに割り当てます。
B.IT2001（不在）で動的なアクションを作成して、割り当て量のデフォルト値を入力する。
C.基本エンタイトルメント規則をIT0001の作業契約項目に割り当てる（組織割当）
D.供給量タイプ選択ルールグループの割当と休務時間割当の生成
Answer: D

QUESTION NO: 3
最新のサポートパッケージをテストシステムにインストールした後、レポートRPPSTM00
（HR Master Data Sheet）を実行するとランタイムエラーが発生します。このレポートには
変更されていません。
あなたは最初に何をすべきですか？
正しい答えを選んでください。
応答：
A.ABAP開発者にエラーの修正を依頼してください。
B.SAP Basisチームにサポートパッケージの再インストールを依頼してください。
C.SAPサポートポータルで関連するSAPノートを確認してください。
D.問題をSAPに報告してください。
Answer: C

QUESTION NO: 4
時間と給与の最も重要な管理区分を定義するのにどのグループが使用されますか？
正しい答えを選んでください。
応答：
A.人事領域および人事サブ領域
B.人事領域と従業員グループ
C.人事サブエリアと従業員サブグループ
D.従業員グループと従業員サブグループ
Answer: C

QUESTION NO: 5
得意先が、従業員に対してIT0008（基本給）で賃金表データを保存することを希望していま
す。どの構成手順が必要ですか？
正しい答えを選んでください。
応答：
A.ARBPLのモジュールバリアントAを使用して、賃金表グループ、賃金表レベル、および基
本給ウェイジタイプを定義します。
B.賃金表タイプと賃金表領域、労働協約規定の従業員サブグループ、および従業員の賃金表
グループを定義します。
C.賃金表タイプと賃金表領域、労働協約規定の人事サブ領域グループ、および従業員の賃金
表グループを定義します。
D.労働協約規定の賃金表グループと従業員サブグループのグループ化、および機能LGMST
を定義します。
Answer: B

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Updated: May 28, 2022