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QUESTION NO: 1
管理と作業チームが構造化された方法で参加できるように、正式で文書化されたプロセスを
持つために自己評価を使用する組織の目的ではないものはどれですか？
A.リスク要因と重大な被ばくの特定。
B.リスクを軽減または管理しないコントロールプロセスにアクセスする。
C.リスクを許容レベルまで減らすための行動計画を策定する。
D.ビジネス目標の達成の可能性を判断する、または支援する。
Answer: B

QUESTION NO: 2
制御自己評価の目的は次のとおりです。
A.インタビューによる分析
B.審査員が発行したレポートを検索する
C.内部統制の有効性を検討し評価する
D.戦略コンプライアンスであるポリシーと手順に焦点を当てる
Answer: C

QUESTION NO: 3
次のうち正しいものはどれですか？
A.内部監査は、価値を高め組織の業務を改善するために設計された独立した客観的な保証お
よびコンサルティング活動です。
B.内部監査のアナリストとの競合にガイドラインを示します。
C.監査に関する必要なオリエンテーションと継続的な教育。
D.資産は内部監査のための保護手段です。
Answer: A

QUESTION NO: 4
内部監査の職業および行動を記述する行動規範に関連する原則は、次の要素です。
A.審査のレビュー
B.内部監査職
C.監査基準
D.内部監査員協会
Answer: D

QUESTION NO: 5
内部監査人は、維持し、適用するための4つの原則に従います。
A.誠実さ、客観性、コントロールと機密性
B.完全性、客観性、機密性およびコンピテンシー
C.信頼性、客観性、適時性およびコンピテンシー
D.誠実さ、客観性、裁量と専門知識
Answer: B

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Updated: May 28, 2022