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QUESTION NO: 1
When configuring goal gates, which options are valid to be used as GATEJ.EVEL? There are 3 correct answers to this question.
A. Individual Section
B. Team Section
C. Individual Goals
D. Business Goals
E. Team Goals
Answer: C,D,E

QUESTION NO: 2
Which setting must remain consistent when configuring variable pay background elements?
There are 2 correct answers to this question.
A. Type ID must always be 24
B. The assignment dates and the program dates must be identical
C. Target bonus amount must always use "basis" as data field ID
D. Background element ID must always start with "varPayEmpHistData"
Answer: C,D

QUESTION NO: 3
What does a point-in-time calculation mean? Please choose the correct answer
A. Target amount is based on a fixed date
B. Employee assignment will not be pro-rated
C. Target amount is based on effective date of each assignment
D. Goal payout will not be pro-rated
Answer: C

QUESTION NO: 4
Which of the following Variable Pay scenarios can you use in feature allows you to configure more than 5 predetermined points of min, I for?
There are 2 correct answers to this question.
A. Check for inactive planners
B. Check for formula configuration
C. Check to see if employees are assigned to correct bonus plans
D. Check employees assignment gap
Answer: A,B

QUESTION NO: 5
How does the variable pay form determine the default compensation number format? Please choose the correct answer.
A. Based on the format assigned to the field
B. Based on the number format rules
C. Based on the employee's imported default locale
D. Based on the planner's imported default locale
Answer: B

SAPのCompTIA N10-008試験に合格することは容易なことではなくて、良い訓練ツールは成功の保証でNewValidDumpsは君の試験の問題を準備してしまいました。 SAP　Huawei H12-631_V1.0問題集以外の試験に参加したいなら、我々NewValidDumpsによって関連する資料を探すことができます。 ITの専門者はSAPのFortinet FCSS_SOC_AN-7.4認定試験があなたの願望を助けって実現できるのがよく分かります。 Oracle 1z0-071 - NewValidDumpsは成立して以来、最も完備な体系、最も豊かな問題集、最も安全な決済手段と最も行き届いたサービスを持っています。 NewValidDumpsの専門家チームが君の需要を満たすために自分の経験と知識を利用してSAPのMicrosoft DP-900認定試験対策模擬テスト問題集が研究しました。

Updated: May 28, 2022