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QUESTION NO: 1
The custom formula is tgtPct*salary. Looking at the background element, what adjustment must be made?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The basis field must be hidden in the background element
B. The basis field must be deleted from background element
C. The tgtPct and salary fields must both be numeric fields
D. The tgtPct and salary fields must both be float fields
Answer: A

QUESTION NO: 2
The client has 3 business 3 business goals for their variable pay program: PROFIT, EBITA and
NETSALES.
However, If their net sales is less than the payment(regardless of performance) and payout will b ezero.
How can one goal's performance affect the payout of another goal?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Use IF/THEN logic to modify the payout amount at the assignment level
B. Using the performance minimum in business goals
C. Using the gates option for business goals
D. Configuring an eligibility rule
Answer: B,C

QUESTION NO: 3
Your customer asks for separate teams to manage the compensation process across the globe using a single template for the organization.
Which features are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Field Permission Groups
B. Role-Based Per
C. Decentralized Admin
D. Statement Assignment Groups
Answer: B,C

QUESTION NO: 4
Why would you use manager form eligibility?
Please choose the correct answer.
Response:
A. To include inactive users to be part of payout calculation
B. To include bonus ineligible employees to be part of payout calculation
C. To include inactive users to be visible on varpay form
D. To include bonus ineligible employees to be visible on varpay form
Answer: D

QUESTION NO: 5
Company ABC rewards its sales employees based on company and individual performance. An employee's individual performance is worth 80% of the total payout and business goals are worth
20% of the total payout. The business goals are corporate revenue, weighted 40% and corporate operating income amount, weighted 60%. The employee target bonus is $1,000.
Corporate revenue amount 50%
Corporate operating income amount 100%
Target Individual Amount 120%
What is the final bonus payout amount?
Please choose the correct answer.
Response:
A. $1,120
B. $960
C. $1,000
D. $1,160
Answer: D

Lpi 201-450J - 世の中に去年の自分より今年の自分が優れていないのは立派な恥です。 Huawei H13-821_V3.0-ENU - IT職員のキャリアと関連しますから。 現在IT技術会社に通勤しているあなたは、SAPのSnowflake ARA-R01試験認定を取得しましたか？Snowflake ARA-R01試験認定は給料の増加とジョブのプロモーションに役立ちます。 Cisco 300-630 - IT認定試験の認証資格は国際社会で広く認可されています。 だから、我々社は力の限りで弊社のSAP　NetSuite NetSuite-Administrator試験資料を改善し、改革の変更に応じて更新します。

Updated: May 26, 2022