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中国でこのような諺があります。天がその人に大任を降さんとする時、必ず先ず困窮の中におきてその心志を苦しめ、その筋骨を労し、その体膚を餓やし、その身を貧困へと貶めるのである。この話は現在でも真です。しかし、成功には方法がありますよ。正確な選択をしたら、そんなに苦労しなくても成功することもできます。NewValidDumpsのSAPのC_THR86_1905真実試験試験トレーニング資料はIT職員を対象とした特別に作成されたものですから、IT職員としてのあなたが首尾よく試験に合格することを助けます。もしあなたは試験に準備するために知識を詰め込み勉強していれば、間違い方法を選びましたよ。こうやってすれば、時間とエネルギーを無駄にするだけでなく、失敗になるかもしれません。でも、今方法を変えるチャンスがあります。早くNewValidDumpsのSAPのC_THR86_1905真実試験試験トレーニング資料を買いに行きましょう。その資料を手に入れたら、異なる人生を取ることができます。運命は自分の手にあることを忘れないでください。

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QUESTION NO: 1
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file
(UDF). Which columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
A. USERID
B. USERNAME
C. STATUS
D. MANAGER
Answer: A,C

QUESTION NO: 2
How will you use a lookup table result in a numeric operation?
Response:
A. Use custom number format
B. Use "toString" to wrap the lookup field
C. Use Amount as column type
D. Use "toNumber" to wrap the lookup field
Answer: D

QUESTION NO: 3
In a Compensation routemap, a role of "Employee" refers to
Please choose the correct answer.
Response:
A. Employees
B. Compensation Administrators
C. Managers
D. HR Advisers
Answer: C

QUESTION NO: 4
How can you bulk print a personal compensation statement from a completed compensation worksheet?
Response:
A. Set RBP User Permission View Statement for managers
B. Set RBP User Permission View Statement for everyone
C. Grant managers read permission for "personalCompensationStatement" in the data model
D. Set XML plan attribute includeSalaryStatementLink="true"
Answer: D

QUESTION NO: 5
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp- salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule
-threshold><message-on-exceed><![CDATA[ You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range.
How does the system behave?
Please choose the correct answer.
Response:
A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
C. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
D. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
Answer: B

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Updated: May 26, 2022