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QUESTION NO: 1
The following criteria can be used in defining guideline except
Please choose the correct answer.
Response:
A. Budget Group
B. Proration
C. Job Level
D. Pay Grade
E. Custom Fields
Answer: B

QUESTION NO: 2
Performance Ratings can be brought in to SAP SuccessFactors Compensation by which of the following?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Importing the data from UDF
B. Hardcoding the ratings to XML template
C. Adding a compensation rating in the system
D. Pulling the data from Performance Management Form
E. Pulling the data from Goal Management Form
Answer: A,C,D

QUESTION NO: 3
You want an administrator that is excluded from the route map to make compensation recommendations. What feature allows this?
Please choose the correct answer.
Response:
A. New compensation worksheet
B. Compensation profile
C. Executive review
D. Ad hoc reporting
Answer: C

QUESTION NO: 4
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.
B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving Lump Sum 2.
C. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
D. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
Answer: A,C

QUESTION NO: 5
How can you bulk print a personal compensation statement from a completed compensation worksheet?
Response:
A. Set RBP User Permission View Statement for managers
B. Set RBP User Permission View Statement for everyone
C. Grant managers read permission for "personalCompensationStatement" in the data model
D. Set XML plan attribute includeSalaryStatementLink="true"
Answer: D

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Updated: May 26, 2022