NewValidDumpsは客様の要求を満たせていい評判をうけいたします。たくさんのひとは弊社の商品を使って、試験に順調に合格しました。 NewValidDumpsはまた一年間に無料なサービスを更新いたします。NewValidDumpsにIT業界のエリートのグループがあって、彼達は自分の経験と専門知識を使ってSAP C_THR86_1702トレーニング認証試験に参加する方に対して問題集を研究続けています。 この情報の時代の中に、たくさんのIT機構はSAPのC_THR86_1702トレーニング認定試験に関する教育資料がありますけれども、受験生がこれらのサイトを通じて詳細な資料を調べられなくて、対応性がなくて受験生の注意 に惹かれなりません。

SAP Application Associate C_THR86_1702 NewValidDumpsを選んだら、成功への扉を開きます。

SAP Application Associate C_THR86_1702トレーニング - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 明るい未来を準備してあげます。 そうすると、あなたがいつでも最新バージョンの資料を持っていることが保証されます。NewValidDumpsはあなたが試験に合格するのを助けることができるだけでなく、あなたは最新の知識を学ぶのを助けることもできます。

NewValidDumpsというサイトは素晴らしいソースサイトで、SAPのC_THR86_1702トレーニングの試験材料、研究材料、技術材料や詳しい解答に含まれています。問題集が提供したサイトは近年で急速に増加しています。あなたは試験の準備をするときに見当もつかないかもしれません。

SAP C_THR86_1702トレーニング - 自分の幸せは自分で作るものだと思われます。

NewValidDumpsのSAPのC_THR86_1702トレーニング試験トレーニング資料を手に入れたら、あなたは認定試験に合格する鍵を手に入れるというのに等しいです。この認定は君のもっと輝い職業生涯と未来に大変役に立ちます。それはあなたが私たちを信じて、NewValidDumpsを信じて、SAPのC_THR86_1702トレーニング試験トレーニング資料を信じることだけです。うちの学習教材の内容は正確性が高くて、SAPのC_THR86_1702トレーニング認定試験に合格する率は１００パッセントになっていました。

あなたは弊社の高品質SAP　C_THR86_1702トレーニング試験資料を利用して、一回に試験に合格します。NewValidDumpsのSAP　C_THR86_1702トレーニング問題集は専門家たちが数年間で過去のデータから分析して作成されて、試験にカバーする範囲は広くて、受験生の皆様のお金と時間を節約します。

C_THR86_1702 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation?
There are 2 correct answers.
Response:
A. Simple personal compensation statement
B. Variable pay goal statement
C. Standard personal variable pay statement
D. Combined personal Compensation and variable pay statement
Answer: A,C

QUESTION NO: 2
Your customer wants to change the background of the compa-ratio percent display.
Which tag in the compensation plan template XML can you use?
Please choose the correct answer.
Response:
A. show ColorBar
B. comp-guideline-pattern
C. comp-benchmark-color
D. background Color
Answer: C

QUESTION NO: 3
Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
B. Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
C. Add the standard FTE field to the compensation plan template.
D. Set the XML tag "is Actual Salary Imported" to TRUE in the compensation plan template.
Answer: C

QUESTION NO: 4
Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
B. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
C. Run a Compensation Planning ad hoc report.
D. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
Answer: A

QUESTION NO: 5
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
A.
1. Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile.
B.
1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model.
C.
1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile.
D.
1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools.
Answer: C

Salesforce Revenue-Cloud-Consultant-Accredited-Professional - NewValidDumpsを選ぶなら、きっと君に後悔させません。 SAP　Microsoft MS-721試験認定書はIT職員野給料増加と仕事の昇進にとって、大切なものです。 Cisco 300-430 - あなたが順調に試験に合格するように。 多分、Huawei H19-412_V1.0テスト質問の数が伝統的な問題の数倍である。 我々のソフトは多くの受験生にSAPのMicrosoft SC-200試験に合格させました。

Updated: May 28, 2022