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QUESTION NO: 1
In Succession Management, Talent Pools are used to:
Please choose the correct answer.
Response:
A. Manage promotions of potential successors
B. Nominate candidates to future roles or categories instead of positions
C. Keep track of unapproved successors
D. Automatically replace positions when vacated
Answer: B

QUESTION NO: 2
Your customer wants to create a report that combines two modules of data. What type of report do you select?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Multi Domain
B. Dashboard
C. Single Domain
D. Cross Domain
Answer: D

QUESTION NO: 3
MDF Talent Pools and MDF Positions both require which other Provisioning setting?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. None of the above
B. Incumbent (role-person) based nominations
C. Metadata Framework
D. Role-based Permissions
Answer: C,D

QUESTION NO: 4
What functionalities are provided by the Talent Search tool?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Automatically searches and fills vacant positions
B. Refines the criteria of potential successors
C. Provides a potential successor comparison in a side by side view
D. Can add ratings and competencies
Answer: B,C,D

QUESTION NO: 5
Where can ratings come from for use in the Performance-Potential (or other) Matrix?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. PM forms (or other assessment forms)
B. Employee Profile input
C. Input on the Matrix
D. Imported Trend Data
Answer: A,B,D

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Updated: May 26, 2022