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空想は人間が素晴らしいアイデアをたくさん思い付くことができますが、行動しなければ何の役に立たないのです。SAPのC_THR83_1702基礎訓練認定試験に合格のにどうしたらいいかと困っているより、パソコンを起動して、NewValidDumpsをクリックしたほうがいいです。NewValidDumpsのトレーニング資料は１００パーセントの合格率を保証しますから、あなたのニーズを満たすことができます。

SAP C_THR83_1702基礎訓練 - 確かに、これは困難な試験です。

C_THR83_1702基礎訓練認定試験の資格を取得するのは容易ではないことは、すべてのIT職員がよくわかっています。しかし、C_THR83_1702基礎訓練認定試験を受けて資格を得ることは自分の技能を高めてよりよく自分の価値を証明する良い方法ですから、選択しなければならならないです。ところで、受験生の皆さんを簡単にIT認定試験に合格させられる方法がないですか。もちろんありますよ。NewValidDumpsの問題集を利用することは正にその最良の方法です。NewValidDumpsはあなたが必要とするすべてのC_THR83_1702基礎訓練参考資料を持っていますから、きっとあなたのニーズを満たすことができます。NewValidDumpsのウェブサイトに行ってもっとたくさんの情報をブラウズして、あなたがほしい試験C_THR83_1702基礎訓練参考書を見つけてください。

試験に準備する方法が色々ありますが、最も高効率なのは、きっと良いツールを利用することですね。ところで、あなたにとってどんなツールが良いと言えるのですか。

C_THR83_1702 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Where is legal scan enabled in a Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:
A. In the PM XML template
B. In Admin tools -> Legal Scan Library
C. In Admin tools -> Legal Scan Library import
D. In Admin tools -> Manage Templates -> Advanced settings
Answer: D

QUESTION NO: 2
Your customer wants employees to copy goals from a prior plan in to their current goal plan?
What button do you enable to implement this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Add goal
B. Mass assign
C. TGM/CDP objective transfer wizard
D. SMART Goal wizard
Answer: C

QUESTION NO: 3
How do you display and synchronize an employee's goals with their performance form automatically?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Enable auto synchronization in Provisioning -> Company Settings -> Synchronize instance -> configurations.
B. Reference the form template ID in the goal plan template XML.
C. Set the obj-sect-type element to plan and set the auto-synchronization attribute to true in the form template XML.
D. Set the obj-sect-type element to custom and set the auto synchronization attribute to true in the form template XML.
Answer: C

QUESTION NO: 4
Which permission codes allow an Employee and Manager to edit the goal name field?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A.
< field-permission type="write">
< description><![CDATA[]]></description>
< role-name><![CDATA[E]]></role-name>
< role-name><![CDATA[EM]]></role-name>
< field refid="name"/>
< /field-permission>
B.
< field-permission type="write">
< description><![CDATA[]]></description>
< role-name><![CDATA[E]]></role-name>
< role-name><![CDATA[EM+]]></role-name>
< field refid="name"/>
< /field-permission>
C.
< field-permission type="write">
< description><![CDATA[]]></description>
< role-name><![CDATA[ED]]></role-name>
< role-name><![CDATA[EMM]]></role-name>
< field refid="name"/>
< /field-permission>
D.
< field-permission type="write">
< description><![CDATA[]]></description>
< role-name><![CDATA[E]]></role-name>
< role-name><![CDATA[EMD]]></role-name>
< field refid="name"/>
< /field-permission>
Answer: A,B

QUESTION NO: 5
Your customer is using one goal section and one competency section. The customer displays section weights in the performance review form which is equally important. Based on the requirement and best practices, what weights do you assign to the sections?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Goal section 25%, Competency section 25%
B. Goal section 50%, Competency section 50%
C. Goal section 100%, Competency section 100%
D. Goal section 0%, competency section0%
Answer: B

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Updated: May 28, 2022