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あなたの夢は何ですか。あなたのキャリアでいくつかの輝かしい業績を行うことを望まないのですか。

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QUESTION NO: 1
Where can you configure how the goal fields are displayed in the Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Pdf-layout section
B. Form-Layout section
C. Plan Layout section
D. Form template XML
Answer: B

QUESTION NO: 2
What attribute do you insert at the beginning of each label tag to make translations active for that label in the Form xrd?
Response:
A. msgKey=
B. msgCode=
C. translationID=
D. translation=
Answer: A

QUESTION NO: 3
What do you use the Coaching Advisor/Give Advice functionality for?
Note: There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. To give a user guidance to create SMART goals.
B. To give a user information on how to strengthen a competency.
C. To give a user developmental suggestions.
D. To give a user the overall performance rating based on calculations.
Answer: B,C

QUESTION NO: 4
In the summary section of a performance management form, the manual rating and calculated rating are both enabled. Which rating is the rating of record?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Manual Rating
B. Scale adjusted rating
C. Calculated Rating
D. Item Rating
Answer: A

QUESTION NO: 5
Identify the scenarios when the Goal Comment Notification is triggered.
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. When a separate user (ex. Matrix manager) provides a feedback on the employee's goal plan, both the employee and the employee's manager receives an email notification
B. When a goal with a threaded feedback/comment is cascaded to another employee.
C. When an employee provides a feedback response in the goal plan, the direct manager receives an email notification
D. When a goal with a threaded feedback/comment is deleted from the goal plan.
E. When an employee receives feedback on their goal plan from their direct line manager, the employee receives an email notification.
Answer: A,C,E

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Updated: May 26, 2022