C-THR91-1608難易度 資格取得

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QUESTION NO: 1
Your customer has the following corporate structure levels
-Company Name
-Division
-Department
-Location
What is the recommendation method to create values for these corporate structure levels in onboarding?
A. Synchronize all corporate structure levels with SuccessFactors HCM
B. Synchronize the division, Department and Location corporate levels with SuccessFactors HCM
C. Import the CSV file to SuperAdmin-Corporate Structure
D. Import the CSV file to Reference files-Corporate Structure
Answer: D

QUESTION NO: 2
Where do you enable parent-child relationships between corporate structure levels?
A. In Super Admin
B. In Admin tools
C. In Provisioning
D. In Reference Files
Answer: D

QUESTION NO: 3
Which of the following are options to set a new hire password?
There are 2 correct answers to this question
A. The new hire sets the password from the ''Set Password Here'' link in the Welcome e-mail
B. The Hiring Manager receives the password in the welcome e-mail
C. The new hire receives the password in the welcome e-mail
D. The system administrator resets the password in onboarding-security
Answer: A,D

QUESTION NO: 4
What URL would you use to set up the Onboarding Web Service for a client staging instance on
DC8?
A. https://stage-onboarding8.successfactors.com/ONB/SAML2.0/AssertionConsum...
B. https://onboarding8.successfactors.com/ONBPREM
C. https://stage-onboarding8.successfactors.com/ONB
D. https://stage-onboarding8.successfactors.com/ONBPREM
Answer: D

QUESTION NO: 5
What are the standard integrations tags in SuccessFactors Onboarding?
There are 3 correct answers to this question
A. StandardExport
B. EC
C. JobReq
D. Base New Employee Data
E. RX
Answer: A,B,E

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Updated: May 28, 2022

C-THR91-1608 難易度 - C-THR91-1608 日本語版対応参考書 & SAP Certified Application Consultant Success Factors Onboarding Q3/2016

PDF問題と解答

試験コード:C-THR91-1608
試験名称:SAP Certified Application Consultant - Success Factors Onboarding Q3/2016
最近更新時間:2024-05-11
問題と解答:全 80
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試験コード:C-THR91-1608
試験名称:SAP Certified Application Consultant - Success Factors Onboarding Q3/2016
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