C-THR87-1905学習体験談 資格取得

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QUESTION NO: 1
Which feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in-progress?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Individual preview
B. Bonus forecast
C. Compensation profile
D. Live profile visibility
Answer: D

QUESTION NO: 2
In which file do you include forecasted data for what-if scenarios?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Bonus plans
B. Weights and mappings
C. Employee history
D. Business goals
Answer: C

QUESTION NO: 3
What information does the override report provide?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Employees who have the section percent values modified from the default
B. Employees who have an amount entered in the field total Final Payout
C. Identify employees who were moved based on the advanced setting of "Do not override manually updated employees"
D. Employees who have an amount entered which varies from the default guideline amount
Answer: B

QUESTION NO: 4
This feature allows managers and employees to see an individual employee view of the
Variable Pay bonus plan.
Please choose the correct answer.
Response:
A. Role-Based permission
B. Live profile visibility
C. Field-Based permission
D. Configure label names and visibility
Answer: B

QUESTION NO: 5
The employee history data file import process was completed but returned with errors. Given the image below, which column is causing the error message?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The endDate column
B. The basis column
C. The salary column
D. The tgtpct column
Answer: B

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Updated: May 26, 2022

C-THR87-1905学習体験談、C-THR87-1905資格取得講座 - Sap C-THR87-1905合格記

PDF問題と解答

試験コード:C-THR87-1905
試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019
最近更新時間:2024-10-05
問題と解答:全 110
SAP C-THR87-1905 試験勉強過去問

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模擬試験

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試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019
最近更新時間:2024-10-05
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SAP C-THR87-1905 合格内容

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試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019
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