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QUESTION NO: 1
Which fields are required in the Employee history data file?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Salary
B. Basis
C. Bonus Target Percentage
D. End Date
E. Start Date
Answer: B,D,E

QUESTION NO: 2
Your customer asks for separate teams to manage the compensation process across the globe using a single template for the organization.
Which features are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Field Permission Groups
B. Role-Based Per
C. Decentralized Admin
D. Statement Assignment Groups
Answer: B,C

QUESTION NO: 3
The custom formula is tgtPct*salary. Looking at the background element, what adjustment must be made?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The basis field must be hidden in the background element
B. The basis field must be deleted from background element
C. The tgtPct and salary fields must both be numeric fields
D. The tgtPct and salary fields must both be float fields
Answer: A

QUESTION NO: 4
How are business goals cascaded to employees?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Business goals come from Performance Management forms
B. Bonus Plan defines which goals are assigned to bonus plan
C. Eligibility file contains the look-up attributes to cascade goals to employees
D. Business goal uses fields from Employee History file as look-up attributes
Answer: D

QUESTION NO: 5
The client has 3 business 3 business goals for their variable pay program: PROFIT, EBITA and
NETSALES.
However, If their net sales is less than the payment(regardless of performance) and payout will b ezero.
How can one goal's performance affect the payout of another goal?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Use IF/THEN logic to modify the payout amount at the assignment level
B. Using the performance minimum in business goals
C. Using the gates option for business goals
D. Configuring an eligibility rule
Answer: B,C

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Updated: May 26, 2022