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SAP Certified Application Associate C-THR87-1902 そうすると人生には意義があります。

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SAP C-THR87-1902問題集 - しかし、これは本当のことですよ。

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もし受験したいなら、試験の準備をどのようにするつもりですか。もしかして、自分に相応しい試験参考書を見つけたのでしょうか。

C-THR87-1902 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
The custom formula is tgtPct*salary. Looking at the background element, what adjustment must be made?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The basis field must be hidden in the background element
B. The basis field must be deleted from background element
C. The tgtPct and salary fields must both be numeric fields
D. The tgtPct and salary fields must both be float fields
Answer: A

QUESTION NO: 2
The client has 3 business 3 business goals for their variable pay program: PROFIT, EBITA and
NETSALES.
However, If their net sales is less than the payment(regardless of performance) and payout will b ezero.
How can one goal's performance affect the payout of another goal?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Use IF/THEN logic to modify the payout amount at the assignment level
B. Using the performance minimum in business goals
C. Using the gates option for business goals
D. Configuring an eligibility rule
Answer: B,C

QUESTION NO: 3
Why would you use manager form eligibility?
Please choose the correct answer.
Response:
A. To include inactive users to be part of payout calculation
B. To include bonus ineligible employees to be part of payout calculation
C. To include inactive users to be visible on varpay form
D. To include bonus ineligible employees to be visible on varpay form
Answer: D

QUESTION NO: 4
Your customer asks for separate teams to manage the compensation process across the globe using a single template for the organization.
Which features are required?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Field Permission Groups
B. Role-Based Per
C. Decentralized Admin
D. Statement Assignment Groups
Answer: B,C

QUESTION NO: 5
Company ABC rewards its sales employees based on company and individual performance. An employee's individual performance is worth 80% of the total payout and business goals are worth
20% of the total payout. The business goals are corporate revenue, weighted 40% and corporate operating income amount, weighted 60%. The employee target bonus is $1,000.
Corporate revenue amount 50%
Corporate operating income amount 100%
Target Individual Amount 120%
What is the final bonus payout amount?
Please choose the correct answer.
Response:
A. $1,120
B. $960
C. $1,000
D. $1,160
Answer: D

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Updated: May 26, 2022