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C-THR86-1608 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation?
There are 2 correct answers.
Response:
A. Simple personal compensation statement
B. Variable pay goal statement
C. Standard personal variable pay statement
D. Combined personal Compensation and variable pay statement
Answer: A,C

QUESTION NO: 2
You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Short format: only system fields
B. Valid users only
C. Export as a batch process
D. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
Answer: A

QUESTION NO: 3
Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:
A. MGR_3
B. MGR_2
C. MGR_1
D. MGR_4
Answer: D

QUESTION NO: 4
In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot.
You map attribute 1 to business unit and attribute 2 department.
On the compensation worksheet, an employee is in the Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3.
The employee's current range penetration is calculated as exactly 100%
What is the employee's current annual salary?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. 66000
B. 72000
C. 90000
D. 85000
Answer: B

QUESTION NO: 5
Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Add the standard FTE field to the compensation plan template.
B. Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
C. Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
D. Set the XML tag "is Actual Salary Imported" to TRUE in the compensation plan template.
Answer: A

CheckPoint 156-590 - もし学習教材は問題があれば、或いは試験に不合格になる場合は、全額返金することを保証いたします。 競争力が激しい社会に当たり、我々NewValidDumpsは多くの受験生の中で大人気があるのは受験生の立場からSAP　CIPS L4M2試験資料をリリースすることです。 NewValidDumpsの SAPのCisco 350-401試験トレーニング資料は高度に認証されたIT領域の専門家の経験と創造を含めているものです。 SAP C-S4CS-2408問題集を利用して試験に合格できます。 だから、あなたの使用しているSAPのHP HPE2-T37試験のソフトウェアは、最新かつ最も全面的な問題集を確認することができます。

Updated: May 28, 2022