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QUESTION NO: 1
You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own
Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Aggregate export report
B. Spreadsheet report
C. Compensation adjustment report
D. Budget roll-up report
Answer: A

QUESTION NO: 2
Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
B. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
C. Set the includeCompliance="HR" in the compensation plan template XML.
D. Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
Answer: D

QUESTION NO: 3
Where do you disable the info button on the performance form? (1 Answer)
A. In admin center -> Company dictionary
B. In admin center -> Manage forms by user
C. In provisioning -> Company settings
D. In admin center -> Form template settings
Answer: D

QUESTION NO: 4
Where can you assign a job code to an employee in Admin Center? (1 Answer)
A. Update User Information -> Employee Import
B. Company Settings -> Manage Competencies
C. Employee Files -> Configure Employee Files
D. Company Settings -> Manage job Roles
Answer: A

QUESTION NO: 5
When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
B. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
C. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
D. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
Answer: B

CheckPoint 156-315.81.20 - でも、その試験はITの専門知識と経験が必要なので、合格するために一般的にも大量の時間とエネルギーをかからなければならなくて、助簡単ではありません。 ほんとんどお客様は我々NewValidDumpsのSAP　SAP C-SIGDA-2403問題集を使用してから試験にうまく合格しましたのは弊社の試験資料の有効性と信頼性を説明できます。 SAP C-SIGPM-2403 - NewValidDumpsを利用するのは君の合格率を１００％保証いたします。 Microsoft DP-300J問題集を利用して試験に合格できます。 NewValidDumps のSAPのEXIN PR2F練習テストはEXIN PR2F試験問題と解答、 EXIN PR2F 問題集、EXIN PR2F 書籍やEXIN PR2F勉強ガイドに含まれています。

Updated: May 28, 2022