競争力が激しい社会に当たり、我々NewValidDumpsは多くの受験生の中で大人気があるのは受験生の立場からOracle　1z1-965-JPN関連問題資料試験資料をリリースすることです。たとえば、ベストセラーのOracle　1z1-965-JPN関連問題資料問題集は過去のデータを分析して作成ます。ほんとんどお客様は我々NewValidDumpsのOracle　1z1-965-JPN関連問題資料問題集を使用してから試験にうまく合格しましたのは弊社の試験資料の有効性と信頼性を説明できます。 購入した後、一年間の無料サービス更新を提供します。Oracle　1z1-965-JPN関連問題資料問題集に合格しないなら、180日内で全額返金します。 だから、弊社の提供する1z1-965-JPN関連問題資料問題集を暗記すれば、きっと試験に合格できます。

我々社の1z1-965-JPN関連問題資料問題集を参考した後、ほっとしました。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN関連問題資料 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版) NewValidDumpsは同業の中でそんなに良い地位を取るの原因は弊社のかなり正確な試験の練習問題と解答そえに迅速の更新で、このようにとても良い成績がとられています。 もしあなたはOracle　1z1-965-JPN 認証資格試験問題集に十分な注意を払って、1z1-965-JPN 認証資格試験の解答を覚えていれば、1z1-965-JPN 認証資格認定試験の成功は明らかになりました。Oracle　1z1-965-JPN 認証資格模擬問題集で実際の質問と正確の解答に疑問があれば、無料の練習問題集サンプルをダウンロードし、チェックしてください。

Oracleの1z1-965-JPN関連問題資料試験に合格することは容易なことではなくて、良い訓練ツールは成功の保証でNewValidDumpsは君の試験の問題を準備してしまいました。君の初めての合格を目標にします。

Oracle 1z1-965-JPN関連問題資料 - もし合格しないと、われは全額で返金いたします。

NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN関連問題資料の試験問題は同じシラバスに従って、実際のOracleの1z1-965-JPN関連問題資料認証試験にも従っています。弊社はずっとトレーニング資料をアップグレードしていますから、提供して差し上げた製品は一年間の無料更新サービスの景品があります。あなたはいつでもサブスクリプションの期間を延長することができますから、より多くの時間を取って充分に試験を準備できます。NewValidDumpsというサイトのトレーニング資料を利用するかどうかがまだ決まっていなかったら、NewValidDumpsのウェブで一部の試験問題と解答を無料にダウンローしてみることができます。あなたに向いていることを確かめてから買うのも遅くないですよ。あなたが決して後悔しないことを保証します。

そしてあなたに1z1-965-JPN関連問題資料試験に関するテスト問題と解答が分析して差し上げるうちにあなたのIT専門知識を固めています。1z1-965-JPN関連問題資料「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)」試験は簡単ではありません。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 2
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 3
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
実装コンサルタントとして、あなたはそれぞれの仕事とポジションに複数のグレードを定義
しました。雇用条件や任務を定義している間、ユーザーは職種や役職に定義されているリス
トからのみグレードを選択できなければなりません。ただし、すべてのグレードが利用可能
です。
その原因は何ですか？
A.PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONはユーザーレベルでYesに設定されてい
ます。
B.サイトレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがNoに設定されていま
す。
C.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでNoに設定されています。
D.サイトレベルでGRADE_PAY_RATE_TYPEがNoに設定されています。
E.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでYesに設定されています。
Answer: C

OracleのSalesforce PDX-101認定試験に受かるのはあなたの技能を検証することだけでなく、あなたの専門知識を証明できて、上司は無駄にあなたを雇うことはしないことの証明書です。 NewValidDumpsが提供したOracleのSAP C_S4CS_2402試験問題と解答が真実の試験の練習問題と解答は最高の相似性があります。 現在、OracleのPRINCE2 PRINCE2-Foundation-JPN認定試験に受かりたいIT専門人員がたくさんいます。 Cisco 350-601J認定試験の真実問題と模擬練習問題があって、十分に試験に合格させることができます。 Huawei H19-301_V3.0 - NewValidDumpsは優れたIT情報のソースを提供するサイトです。

Updated: May 28, 2022