NewValidDumpsのサイトをクリックして問題集のデモをダウンロードすることができますから、ご利用ください。PDF版でもソフト版でも提供されていますから、先ず体験して下さい。問題集の品質を自分自身で確かめましょう。 暇な時間だけでOracleの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験に合格したいのですか。我々の提供するPDF版のOracleの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験の資料はあなたにいつでもどこでも読めさせます。 うちの商品を購入した後、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。

1z1-965-JPN資格復習テキスト問題集を利用して試験に合格できます。

だから、あなたの使用しているOracleの1z1-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)資格復習テキスト試験のソフトウェアは、最新かつ最も全面的な問題集を確認することができます。 NewValidDumpsにたくさんのIT専門人士がいって、弊社の問題集に社会のITエリートが認定されて、弊社の問題集は試験の大幅カーバして、合格率が１００％にまで達します。弊社のみたいなウエブサイトが多くても、彼たちは君の学習についてガイドやオンラインサービスを提供するかもしれないが、弊社はそちらにより勝ちます。

競争の中で排除されないように、あなたはOracleの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験に合格しなければなりません。たくさんの時間と精力で試験に合格できないという心配な心情があれば、我々NewValidDumpsにあなたを助けさせます。多くの受験生は我々のソフトでOracleの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験に合格したので、我々は自信を持って我々のソフトを利用してあなたはOracleの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験に合格する保障があります。

Oracle 1z1-965-JPN資格復習テキスト - 近年、IT領域で競争がますます激しくなります。

私たちは本当にお客様の貴重な意見を1z1-965-JPN資格復習テキスト試験資料の作りの考慮に入れます。おそらく、君たちは私たちの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験資料について何も知らないかもしれません。でも、私たちの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験資料のデモをダウンロードしてみると、全部わかるようになります。そのデモは1z1-965-JPN資格復習テキスト試験資料の一部を含めています。

NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN資格復習テキスト試験トレーニング資料は豊富な知識と経験を持っているIT専門家に研究された成果で、正確度がとても高いです。NewValidDumpsに会ったら、最高のトレーニング資料を見つけました。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
実装コンサルタントとして、あなたはそれぞれの仕事とポジションに複数のグレードを定義
しました。雇用条件や任務を定義している間、ユーザーは職種や役職に定義されているリス
トからのみグレードを選択できなければなりません。ただし、すべてのグレードが利用可能
です。
その原因は何ですか？
A.PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONはユーザーレベルでYesに設定されてい
ます。
B.サイトレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがNoに設定されていま
す。
C.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでNoに設定されています。
D.サイトレベルでGRADE_PAY_RATE_TYPEがNoに設定されています。
E.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでYesに設定されています。
Answer: C

QUESTION NO: 2
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 3
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 4
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 5
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

NewValidDumpsはOracleのIBM C1000-138の認定試験の受験生にとっても適合するサイトで、受験生に試験に関する情報を提供するだけでなく、試験の問題と解答をはっきり解説いたします。 Pegasystems PEGACPCSD23V1 - これは試験の準備をするために非常に効率的なツールですから。 資料を提供するだけでなく、OracleのIAPP CIPP-C試験も一年の無料アップデートになっています。 Cisco 300-420 - 気楽に試験に合格したければ、はやく試しに来てください。 Juniper JN0-664 - ソフトの問題集はNewValidDumpsが実際問題によって、テストの問題と解答を分析して出来上がりました。

Updated: May 28, 2022