最もよくて最新で資料を提供いたします。こうして、君は安心で試験の準備を行ってください。弊社の資料を使って、１００％に合格を保証いたします。 Oracleの1z1-965-JPN試験時間試験に合格することは容易なことではなくて、良い訓練ツールは成功の保証でNewValidDumpsは君の試験の問題を準備してしまいました。君の初めての合格を目標にします。 専門的な知識が必要で、もしあなたはまだこの方面の知識を欠かれば、NewValidDumpsは君に向ける知識を提供いたします。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN 弊社は君の試験の１００％合格率を保証いたします。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN試験時間 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版) あなたに向いていることを確かめてから買うのも遅くないですよ。 もし失敗したら、全額で返金を保証いたします。NewValidDumpsの問題集はIT専門家がOracleの1z1-965-JPN 日本語サンプル「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)」認証試験について自分の知識と経験を利用して研究したものでございます。

Oracleの1z1-965-JPN試験時間認定試験に受かるのはあなたの技能を検証することだけでなく、あなたの専門知識を証明できて、上司は無駄にあなたを雇うことはしないことの証明書です。当面、IT業界でOracleの1z1-965-JPN試験時間認定試験の信頼できるソースが必要です。NewValidDumpsはとても良い選択で、1z1-965-JPN試験時間の試験を最も短い時間に縮められますから、あなたの費用とエネルギーを節約することができます。

Oracle 1z1-965-JPN試験時間 - この文は人々に知られています。

時間とお金の集まりより正しい方法がもっと大切です。Oracleの1z1-965-JPN試験時間試験のために勉強していますなら、NewValidDumpsの提供するOracleの1z1-965-JPN試験時間試験ソフトはあなたの選びの最高です。我々の目的はあなたにOracleの1z1-965-JPN試験時間試験に合格することだけです。試験に失敗したら、弊社は全額で返金します。我々の誠意を信じてください。あなたが順調に試験に合格するように。

この問題集がIT業界のエリートに研究し出されたもので、素晴らしい練習資料です。この問題集は的中率が高くて、合格率が100％に達するのです。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
実装コンサルタントとして、あなたはそれぞれの仕事とポジションに複数のグレードを定義
しました。雇用条件や任務を定義している間、ユーザーは職種や役職に定義されているリス
トからのみグレードを選択できなければなりません。ただし、すべてのグレードが利用可能
です。
その原因は何ですか？
A.PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONはユーザーレベルでYesに設定されてい
ます。
B.サイトレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがNoに設定されていま
す。
C.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでNoに設定されています。
D.サイトレベルでGRADE_PAY_RATE_TYPEがNoに設定されています。
E.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでYesに設定されています。
Answer: C

QUESTION NO: 2
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 3
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 4
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 5
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

OracleのISTQB CT-AI試験はいくつ難しくても文句を言わないで、我々NewValidDumpsの提供する資料を通して、あなたはOracleのISTQB CT-AI試験に合格することができます。 EMC D-PSC-MN-01 - もしそうだったら、もう試験に合格できないなどのことを心配する必要がないのです。 あなたは自分の望ましいOracle Huawei H12-711_V4.0問題集を選らんで、学びから更なる成長を求められます。 不合格になる場合或いはOracleのAPICS CSCP-KR問題集がどんな問題があれば、私たちは全額返金することを保証いたします。 また、CompTIA SY0-701問題集に疑問があると、メールで問い合わせてください。

Updated: May 28, 2022