我々の提供するPDF版のOracleの1z1-965-JPN試験感想試験の資料はあなたにいつでもどこでも読めさせます。我々もオンライン版とソフト版を提供します。すべては豊富な内容があって各自のメリットを持っています。 あなたが試験に合格することにヘルプをあげられますから。それにNewValidDumpsは１００パーセント合格率を保証します。 我々NewValidDumpsはOracleの1z1-965-JPN試験感想試験問題集をリリースする以降、多くのお客様の好評を博したのは弊社にとって、大変な名誉なことです。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN NewValidDumpsを信頼してください。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN試験感想 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版) NewValidDumpsにたくさんのIT専門人士がいって、弊社の問題集に社会のITエリートが認定されて、弊社の問題集は試験の大幅カーバして、合格率が１００％にまで達します。 したがって、NewValidDumpsの1z1-965-JPN 資格参考書問題集も絶えずに更新されています。それに、NewValidDumpsの教材を購入すれば、NewValidDumpsは一年間の無料アップデート・サービスを提供してあげます。

Oracleの1z1-965-JPN試験感想試験に合格することは容易なことではなくて、良い訓練ツールは成功の保証でNewValidDumpsは君の試験の問題を準備してしまいました。君の初めての合格を目標にします。

Oracle 1z1-965-JPN試験感想 - 我々の誠意を信じてください。

現在の社会で、1z1-965-JPN試験感想試験に参加する人がますます多くなる傾向があります。市場の巨大な練習材料から1z1-965-JPN試験感想の学習教材を手に入れようとする人も増えています。 私たちの1z1-965-JPN試験感想試験問題を利用し、ほかの資料が克服できない障害を克服できます。 多くの受験者は、私たちの1z1-965-JPN試験感想練習試験をすることに特権を感じています。 そして、私たちのウェブサイトは、市場でのとても有名で、インターネット上で簡単に見つけられます。

自分のIT業界での発展を希望したら、Oracleの1z1-965-JPN試験感想試験に合格する必要があります。Oracleの1z1-965-JPN試験感想試験はいくつ難しくても文句を言わないで、我々NewValidDumpsの提供する資料を通して、あなたはOracleの1z1-965-JPN試験感想試験に合格することができます。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 2
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 3
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 4
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 5
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

APEGS NPPE - NewValidDumpsはきみのIT夢に向かって力になりますよ。 弊社のNetwork Appliance NS0-521問題集はあなたにこのチャンスを全面的に与えられます。 Salesforce Advanced-Administrator-JPN - 今の多士済々な社会の中で、IT専門人士はとても人気がありますが、競争も大きいです。 短時間でHP HPE2-W09試験に一発合格したいなら、我々社のOracleのHP HPE2-W09資料を参考しましょう。 Fortinet NSE7_OTS-7.2 - 受験者がNewValidDumpsを選択したら高度専門の試験に１００％合格することが問題にならないと保証いたします。

Updated: May 28, 2022