安全で信頼できるウェブサイトとして、あなたの個人情報の隠しとお支払いの安全性を保障していますから、弊社のOracleの1z1-965-JPN試験問題解説集試験ソフトを安心にお買いください。弊社のNewValidDumpsは最大なるIT試験のための資料庫ですので、ほかの試験に興味があるなら、NewValidDumpsで探したり、弊社の係員に問い合わせたりすることができます。心よりご成功を祈ります。 問題が更新される限り、NewValidDumpsは直ちに最新版の1z1-965-JPN試験問題解説集資料を送ってあげます。そうすると、あなたがいつでも最新バージョンの資料を持っていることが保証されます。 豊富な資料、便利なページ構成と購入した一年間の無料更新はあなたにOracleの1z1-965-JPN試験問題解説集試験に合格させる最高の支持です。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN 常々、時間とお金ばかり効果がないです。

Oracle　1z1-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)試験問題解説集問題集の購買に何か質問があれば、我々の職員は皆様のお問い合わせを待っています。 できるだけ100％の通過率を保証使用にしています。NewValidDumpsは多くの受験生を助けて彼らにOracleの1z1-965-JPN オンライン試験試験に合格させることができるのは我々専門的なチームがOracleの1z1-965-JPN オンライン試験試験を研究して解答を詳しく分析しますから。

IT職員にとって、1z1-965-JPN試験問題解説集試験認定書はあなたの実力を証明できる重要なツールです。だから、Oracle　1z1-965-JPN試験問題解説集試験に合格する必要があります。それで、弊社の質高い1z1-965-JPN試験問題解説集試験資料を薦めさせてください。

私たちより、Oracle 1z1-965-JPN試験問題解説集試験を知る人はいません。

NewValidDumpsのOracle　1z1-965-JPN試験問題解説集問題集は専門家たちが数年間で過去のデータから分析して作成されて、試験にカバーする範囲は広くて、受験生の皆様のお金と時間を節約します。我々1z1-965-JPN試験問題解説集問題集の通過率は高いので、90％の合格率を保証します。あなたは弊社の高品質Oracle　1z1-965-JPN試験問題解説集試験資料を利用して、一回に試験に合格します。

NewValidDumpsは多種なIT認証試験を受ける方を正確な資料を提供者でございます。弊社の無料なサンプルを遠慮なくダウンロードしてください。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 2
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 3
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

Microsoft SC-200J - 暇の時間を利用して勉強します。 Salesforce PDX-101 - 君が選んだのはNewValidDumps、成功を選択したのに等しいです。 多分、Microsoft SC-100Jテスト質問の数が伝統的な問題の数倍である。 Scaled Agile SAFe-Agilist - NewValidDumpsは頼りが強い上にサービスもよくて、もし試験に失敗したら全額で返金いたしてまた一年の無料なアップデートいたします。 OracleのSAP C_THR12_2311の認定試験に合格すれば、就職機会が多くなります。

Updated: May 28, 2022