弊社の1z1-965-JPN日本語版問題解説問題集は大勢の専門家たちの努力で開発される成果です。初心者といい、数年IT仕事を従事した人といい、我々NewValidDumpsのOracle　1z1-965-JPN日本語版問題解説問題集は最良の選択であると考えられます。なぜならば、弊社は高品質かつ改革によってすぐに更新できる1z1-965-JPN日本語版問題解説問題集を提供できるからです。 Oracleの1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験に受かるのはあなたの技能を検証することだけでなく、あなたの専門知識を証明できて、上司は無駄にあなたを雇うことはしないことの証明書です。当面、IT業界でOracleの1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験の信頼できるソースが必要です。 短い時間で1z1-965-JPN日本語版問題解説資格認定を取得するような高いハイリターンは嬉しいことではないでしょうか。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN 近年、IT領域で競争がますます激しくなります。

我々社のOracle　1z1-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)日本語版問題解説試験練習問題はあなたに試験うま合格できるのを支援します。 NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN 日本語版復習資料試験トレーニング資料は豊富な知識と経験を持っているIT専門家に研究された成果で、正確度がとても高いです。NewValidDumpsに会ったら、最高のトレーニング資料を見つけました。

1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験の問題集は大勢の人の注目を集め、とても人気がある商品です。1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験の問題集はなぜそんなに人気がありますか？1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験の問題集は最も全面的なIT知識を提供できるからです。では、躊躇しなくて、Oracle　1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験の問題集を早く購入しましょう！

Oracle 1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験に合格することは難しいようですね。

もしあなたはまだ合格のためにOracle 1z1-965-JPN日本語版問題解説に大量の貴重な時間とエネルギーをかかって一生懸命準備し、Oracle 1z1-965-JPN日本語版問題解説「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)」認証試験に合格するの近道が分からなくって、今はNewValidDumpsが有効なOracle 1z1-965-JPN日本語版問題解説認定試験の合格の方法を提供して、君は半分の労力で倍の成果を取るの与えています。

NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN日本語版問題解説問題集を購入したら、私たちは君のために、一年間無料で更新サービスを提供することができます。もし不合格になったら、私たちは全額返金することを保証します。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 2
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 3
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 4
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

QUESTION NO: 5
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

Huawei H12-711_V4.0 - 君の初めての合格を目標にします。 NewValidDumpsのOracleのLpi 201-450J試験トレーニング資料は試験問題と解答を含まれて、豊富な経験を持っているIT業種の専門家が長年の研究を通じて作成したものです。 EMC D-VXR-DY-01 - IT業界ではさらに強くなるために強い専門知識が必要です。 Microsoft SC-900J - 時間とお金の集まりより正しい方法がもっと大切です。 MuleSoft MCIA-Level-1 - 自分の練習を通して、試験のまえにうろたえないでしょう。

Updated: May 28, 2022