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QUESTION NO: 1
クライアントの組織は障害者を雇用しています。これらすべての個人は、それらをサポート
する外部組織に登録されています。クライアントは、登録の詳細と自分の障害に関する法的
情報を入手したいと考えています。
実装コンサルタントとして、この情報を取り込むようにシステムをどのように構成しますか
？
A.システム内に障害者団体を定義し、個人記録を作成しながら、障害者に関するその他の記
述的または立法上の情報を入力します。
B.障害のある従業員グループの税申告単位を定義します。
C.障害のある従業員のグループに対して報告機関を定義し、必要な情報を収集します。
D.障害のある従業員を支援している組織は外部組織であるため、これに関する情報をシステ
ムに取り込むことはできません。
Answer: A

QUESTION NO: 2
パートタイム従業員を雇用する場合、顧客には新しいアクションを追加する必要があります
。正しい選択肢は何ですか？
A.値がHire Part-Time Employeeで追加の検索を作成します。
B.パートタイム従業員を追加雇用するアクションを作成し、それをアクションタイプ従業員
雇用に関連付けます。
C.パートタイム従業員を雇う追加のアクションタイプを作成し、それをどのアクションタイ
プにも関連付けないでください。
D.パートタイム従業員を雇用する追加のアクション理由を登録し、それをアクションタイプ
従業員管理に関連付けます。
Answer: B

QUESTION NO: 3
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

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Updated: May 28, 2022