自分のIT業界での発展を希望したら、Oracleの1z1-965-JPN合格率試験に合格する必要があります。Oracleの1z1-965-JPN合格率試験はいくつ難しくても文句を言わないで、我々NewValidDumpsの提供する資料を通して、あなたはOracleの1z1-965-JPN合格率試験に合格することができます。Oracleの1z1-965-JPN合格率試験を準備しているあなたに試験に合格させるために、我々NewValidDumpsは模擬試験ソフトを更新し続けています。 このインタネット時代において、Oracleの1z1-965-JPN合格率資格証明書を持つのは羨ましいことで、インテリとしての印です。どこから1z1-965-JPN合格率試験の優秀な資料を探すできるか？では、我々社NewValidDumpsの1z1-965-JPN合格率問題集を選んでみてくださいませんか。 世の中に去年の自分より今年の自分が優れていないのは立派な恥です。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965-JPN あなたが決して後悔しないことを保証します。

NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z1-965日本語版)合格率試験トレーニング資料を手に入れたら、我々は一年間の無料更新サービスを提供します。 NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN 復習範囲問題集を買う前に、一部の問題と解答を無料にダウンロードすることができます。PDFのバージョンとソフトウェアのバージョンがありますから、ソフトウェアのバージョンを必要としたら、弊社のカスタマーサービススタッフから取得してください。

NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN合格率試験トレーニング資料は最高のトレーニング資料です。IT職員としてのあなたは切迫感を感じましたか。NewValidDumpsを選んだら、成功への扉を開きます。

Oracle 1z1-965-JPN合格率 - そうしたら速くNewValidDumpsを選びましょう。

なぜ受験生のほとんどはNewValidDumpsを選んだのですか。それはNewValidDumpsがすごく便利で、広い通用性があるからです。NewValidDumpsのITエリートたちは彼らの専門的な目で、最新的なOracleの1z1-965-JPN合格率試験トレーニング資料に注目していて、うちのOracleの1z1-965-JPN合格率問題集の高い正確性を保証するのです。もし君はいささかな心配することがあるなら、あなたはうちの商品を購入する前に、NewValidDumpsは無料でサンプルを提供することができます。

インターネットでこんな高品質の資料を提供するサイトはNewValidDumpsしかないです。NewValidDumpsのOracleの1z1-965-JPN合格率試験トレーニング資料はIT認証試験を受ける人々の必需品です。

1z1-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 2
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 3
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

NewValidDumpsのOracleのSAP C_TS462_2022問題集を購入するなら、君がOracleのSAP C_TS462_2022認定試験に合格する率は１００パーセントです。 この問題集はECCouncil 312-85認定試験に関連する最も優秀な参考書ですから。 我々NewValidDumpsは一番効果的な方法を探してあなたにOracleのHuawei H12-631_V1.0試験に合格させます。 Salesforce CRT-402 - それに、もし最初で試験を受ける場合、試験のソフトウェアのバージョンを使用することができます。 Tableau TDA-C01-JPN - できるだけ100％の通過率を保証使用にしています。

Updated: May 28, 2022