NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN試験準備の試験問題は同じシラバスに従って、実際のOracleの1z0-965-JPN試験準備認証試験にも従っています。弊社はずっとトレーニング資料をアップグレードしていますから、提供して差し上げた製品は一年間の無料更新サービスの景品があります。あなたはいつでもサブスクリプションの期間を延長することができますから、より多くの時間を取って充分に試験を準備できます。 初心者といい、数年IT仕事を従事した人といい、我々NewValidDumpsのOracle　1z0-965-JPN試験準備問題集は最良の選択であると考えられます。なぜならば、弊社は高品質かつ改革によってすぐに更新できる1z0-965-JPN試験準備問題集を提供できるからです。 NewValidDumpsはとても良い選択で、1z0-965-JPN試験準備の試験を最も短い時間に縮められますから、あなたの費用とエネルギーを節約することができます。

1z0-965-JPN試験準備認定試験に合格することは難しいようですね。

もしあなたはまだ合格のためにOracle 1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)試験準備に大量の貴重な時間とエネルギーをかかって一生懸命準備し、Oracle 1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)試験準備「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)」認証試験に合格するの近道が分からなくって、今はNewValidDumpsが有効なOracle 1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)試験準備認定試験の合格の方法を提供して、君は半分の労力で倍の成果を取るの与えています。 NewValidDumpsは君にとってベストな選択になります。ここには、私たちは君の需要に応じます。

Oracleの1z0-965-JPN試験準備試験に合格することは容易なことではなくて、良い訓練ツールは成功の保証でNewValidDumpsは君の試験の問題を準備してしまいました。君の初めての合格を目標にします。

Oracle 1z0-965-JPN試験準備 - 我々の誠意を信じてください。

購入前にNewValidDumpsが提供した無料の問題集をダウンロードできます。自分の練習を通して、試験のまえにうろたえないでしょう。NewValidDumpsを選択して専門性の訓練が君の試験によいだと思います。

自分のIT業界での発展を希望したら、Oracleの1z0-965-JPN試験準備試験に合格する必要があります。Oracleの1z0-965-JPN試験準備試験はいくつ難しくても文句を言わないで、我々NewValidDumpsの提供する資料を通して、あなたはOracleの1z0-965-JPN試験準備試験に合格することができます。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
クライアントの組織は障害者を雇用しています。これらすべての個人は、それらをサポート
する外部組織に登録されています。クライアントは、登録の詳細と自分の障害に関する法的
情報を入手したいと考えています。
実装コンサルタントとして、この情報を取り込むようにシステムをどのように構成しますか
？
A.システム内に障害者団体を定義し、個人記録を作成しながら、障害者に関するその他の記
述的または立法上の情報を入力します。
B.障害のある従業員グループの税申告単位を定義します。
C.障害のある従業員のグループに対して報告機関を定義し、必要な情報を収集します。
D.障害のある従業員を支援している組織は外部組織であるため、これに関する情報をシステ
ムに取り込むことはできません。
Answer: A

QUESTION NO: 2
パートタイム従業員を雇用する場合、顧客には新しいアクションを追加する必要があります
。正しい選択肢は何ですか？
A.値がHire Part-Time Employeeで追加の検索を作成します。
B.パートタイム従業員を追加雇用するアクションを作成し、それをアクションタイプ従業員
雇用に関連付けます。
C.パートタイム従業員を雇う追加のアクションタイプを作成し、それをどのアクションタイ
プにも関連付けないでください。
D.パートタイム従業員を雇用する追加のアクション理由を登録し、それをアクションタイプ
従業員管理に関連付けます。
Answer: B

QUESTION NO: 3
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

Cisco 300-430J - それは確かに君の試験に役に立つとみられます。 OMG OMG-OCUP2-ADV300 - 心はもはや空しくなく、生活を美しくなります。 WGU Introduction-to-IT - が、サイトに相関する依頼できる保証が何一つありません。 短時間でMicrosoft MB-800試験に一発合格したいなら、我々社のOracleのMicrosoft MB-800資料を参考しましょう。 OracleのPegasystems PEGACPLSA23V1試験はNewValidDumpsの保証を検証することができ、１００パーセントの合格率に達することができます。

Updated: May 28, 2022