もし学習教材は問題があれば、或いは試験に不合格になる場合は、全額返金することを保証いたします。NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN模擬対策試験トレーニング資料は質も良くて、値段も安いです。うちの学習教材を購入したら、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。 NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN模擬対策試験トレーニング資料を手に入れたら、我々は一年間の無料更新サービスを提供します。それはあなたがいつでも最新の試験資料を持てるということです。 NewValidDumpsの Oracleの1z0-965-JPN模擬対策試験トレーニング資料を手に入れるなら、君が他の人の一半の努力で、同じOracleの1z0-965-JPN模擬対策認定試験を簡単に合格できます。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN NewValidDumpsを選んだら、成功への扉を開きます。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN模擬対策 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版) 心よりご成功を祈ります。 それに、NewValidDumpsの教材を購入すれば、NewValidDumpsは一年間の無料アップデート・サービスを提供してあげます。問題が更新される限り、NewValidDumpsは直ちに最新版の1z0-965-JPN 関連日本語内容資料を送ってあげます。

Oracleの1z0-965-JPN模擬対策試験に合格するのは最良の方法の一です。我々NewValidDumpsの開発するOracleの1z0-965-JPN模擬対策ソフトはあなたに一番速い速度でOracleの1z0-965-JPN模擬対策試験のコツを把握させることができます。豊富な資料、便利なページ構成と購入した一年間の無料更新はあなたにOracleの1z0-965-JPN模擬対策試験に合格させる最高の支持です。

Oracle 1z0-965-JPN模擬対策 - 正しい方法は大切です。

花に欺く言語紹介より自分で体験したほうがいいです。Oracle　1z0-965-JPN模擬対策問題集は我々NewValidDumpsでは直接に無料のダウンロードを楽しみにしています。弊社の経験豊かなチームはあなたに最も信頼性の高いOracle　1z0-965-JPN模擬対策問題集備考資料を作成して提供します。Oracle　1z0-965-JPN模擬対策問題集の購買に何か質問があれば、我々の職員は皆様のお問い合わせを待っています。

試験が更新されているうちに、我々はOracleの1z0-965-JPN模擬対策試験の資料を更新し続けています。できるだけ100％の通過率を保証使用にしています。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
実装コンサルタントとして、あなたはそれぞれの仕事とポジションに複数のグレードを定義
しました。雇用条件や任務を定義している間、ユーザーは職種や役職に定義されているリス
トからのみグレードを選択できなければなりません。ただし、すべてのグレードが利用可能
です。
その原因は何ですか？
A.PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONはユーザーレベルでYesに設定されてい
ます。
B.サイトレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがNoに設定されていま
す。
C.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでNoに設定されています。
D.サイトレベルでGRADE_PAY_RATE_TYPEがNoに設定されています。
E.PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでYesに設定されています。
Answer: C

QUESTION NO: 2
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 3
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 4
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 5
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

それで、弊社の質高いHP HP2-I67試験資料を薦めさせてください。 PMI PMP-JPN - 自分の幸せは自分で作るものだと思われます。 私たちのSalesforce Salesforce-AI-Associate参考資料は十年以上にわたり、専門家が何度も練習して、作られました。 あなたは弊社の高品質Oracle　Huawei H13-821_V3.0試験資料を利用して、一回に試験に合格します。 Cisco 300-445 - 弊社の無料なサンプルを遠慮なくダウンロードしてください。

Updated: May 28, 2022