現在あなたは資料を探す時間を節約してOracleの1z0-965-JPN最新知識試験のために直ちに準備できます。Oracleの1z0-965-JPN最新知識試験のための資料を探していますか。資料の整理に悩んでいますか。 NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN最新知識試験トレーニング資料を手に入れたら、我々は一年間の無料更新サービスを提供します。それはあなたがいつでも最新の試験資料を持てるということです。 我々は弊社のソフトを通してあなたにOracleの1z0-965-JPN最新知識試験に合格する喜びを感じさせると希望しています。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN NewValidDumpsを選んだら、成功への扉を開きます。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN最新知識 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版) あなたは我々のソフトのメリットを感じられると希望します。 そうすると、あなたがいつでも最新バージョンの資料を持っていることが保証されます。NewValidDumpsはあなたが試験に合格するのを助けることができるだけでなく、あなたは最新の知識を学ぶのを助けることもできます。

自分の幸せは自分で作るものだと思われます。ただ、社会に入るIT卒業生たちは自分能力の不足で、1z0-965-JPN最新知識試験向けの仕事を探すのを悩んでいますか？それでは、弊社のOracleの1z0-965-JPN最新知識練習問題を選んで実用能力を速く高め、自分を充実させます。その結果、自信になる自己は面接のときに、面接官のいろいろな質問を気軽に回答できて、順調に1z0-965-JPN最新知識向けの会社に入ります。

Oracle 1z0-965-JPN最新知識 - 自分の幸せは自分で作るものだと思われます。

NewValidDumpsはきみのIT夢に向かって力になりますよ。Oracleの1z0-965-JPN最新知識の認証そんなに人気があって、NewValidDumpsも君の試験に合格するために全力で助けてあげて、またあなたを一年の無料なサービスの更新を提供します。明日の成功のためにNewValidDumpsを選らばましょう。

あなたは弊社の高品質Oracle　1z0-965-JPN最新知識試験資料を利用して、一回に試験に合格します。NewValidDumpsのOracle　1z0-965-JPN最新知識問題集は専門家たちが数年間で過去のデータから分析して作成されて、試験にカバーする範囲は広くて、受験生の皆様のお金と時間を節約します。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
クライアントの組織は障害者を雇用しています。これらすべての個人は、それらをサポート
する外部組織に登録されています。クライアントは、登録の詳細と自分の障害に関する法的
情報を入手したいと考えています。
実装コンサルタントとして、この情報を取り込むようにシステムをどのように構成しますか
？
A.システム内に障害者団体を定義し、個人記録を作成しながら、障害者に関するその他の記
述的または立法上の情報を入力します。
B.障害のある従業員グループの税申告単位を定義します。
C.障害のある従業員のグループに対して報告機関を定義し、必要な情報を収集します。
D.障害のある従業員を支援している組織は外部組織であるため、これに関する情報をシステ
ムに取り込むことはできません。
Answer: A

QUESTION NO: 2
パートタイム従業員を雇用する場合、顧客には新しいアクションを追加する必要があります
。正しい選択肢は何ですか？
A.値がHire Part-Time Employeeで追加の検索を作成します。
B.パートタイム従業員を追加雇用するアクションを作成し、それをアクションタイプ従業員
雇用に関連付けます。
C.パートタイム従業員を雇う追加のアクションタイプを作成し、それをどのアクションタイ
プにも関連付けないでください。
D.パートタイム従業員を雇用する追加のアクション理由を登録し、それをアクションタイプ
従業員管理に関連付けます。
Answer: B

QUESTION NO: 3
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

QUESTION NO: 4
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 5
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

それほかに品質はもっと高くてOracleのMicrosoft PL-200認定試験「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)」の受験生が最良の選択であり、成功の最高の保障でございます。 ISACA Cybersecurity-Audit-Certificate - IT職員のあなたは毎月毎月のあまり少ない給料を持っていますが、暇の時間でひたすら楽しむんでいいですか。 UiPath UiPath-ABAv1 - NewValidDumpsが短期な訓練を提供し、一回に君の試験に合格させることができます。 そして、Salesforce B2C-Commerce-Architect試験参考書の問題は本当の試験問題とだいたい同じことであるとわかります。 HP HPE2-W09 - 君の夢は1歩更に近くなります。

Updated: May 28, 2022