NewValidDumpsの専門家チームがOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料認証試験に対して最新の短期有効なトレーニングプログラムを研究しました。Oracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)」認証試験に参加者に対して30時間ぐらいの短期の育成訓練でらくらくに勉強しているうちに多くの知識を身につけられます。 もちろん、試験の準備をするときに試験に関連する知識を学ぶのは必要です。なお大切なのは、自分に相応しい効率的なツールを選択することです。 NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料認証試験について最新な研究を完成いたしました。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN まだ何を待っているのでしょうか？

NewValidDumpsが提供したOracleの1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)日本語版復習資料トレーニング資料を利用したら、Oracleの1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)日本語版復習資料認定試験に受かることはたやすくなります。 私たちは君がNewValidDumpsを選ぶことと正確性の高いOracleの1z0-965-JPN 復習時間問題集を祝っています。NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN 復習時間問題集が君の認定試験に合格するのに大変役に立ちます。

NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料試験トレーニング資料はインターネットでの全てのトレーニング資料のリーダーです。NewValidDumpsはあなたが首尾よく試験に合格することを助けるだけでなく、あなたの知識と技能を向上させることもできます。あなたが自分のキャリアでの異なる条件で自身の利点を発揮することを助けられます。

その中で、Oracle 1z0-965-JPN日本語版復習資料認定試験は最も重要な一つです。

我々は多くの受験生にOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料試験に合格させたことに自慢したことがないのです。IT業界での競争が激しいですから、我々は発展のために改善し続けなければなりません。だから、我々の専門家たちはタイムリーにOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料資料を更新していて、我々の商品を利用している受験生にOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料試験の変革とともに進めさせます。

NewValidDumpsのOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料試験トレーニング資料を使ったら、君のOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料認定試験に合格するという夢が叶えます。なぜなら、それはOracleの1z0-965-JPN日本語版復習資料認定試験に関する必要なものを含まれるからです。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 2
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 3
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 4
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 5
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

我々ISA ISA-IEC-62443試験真題を暗記すれば、あなたはこの試験にパースすることができます。 NewValidDumpsのOracleのISTQB CT-TAE試験トレーニング資料はOracleのISTQB CT-TAE認定試験を準備するのリーダーです。 短時間でSAP C_TS462_2022-KR試験に一発合格したいなら、我々社のOracleのSAP C_TS462_2022-KR資料を参考しましょう。 もちろん、我々はあなたに一番安心させるのは我々の開発する多くの受験生に合格させるOracleのSASInstitute A00-215試験のソフトウェアです。 あなたの資料を探す時間を節約し、Oracle　Salesforce User-Experience-Designer試験の復習をやっています。

Updated: May 28, 2022