この目標を実現するようには、我が社のNewValidDumpsは試験改革のとともにめざましく推進していき、最も専門的な1z0-965-JPN日本語版と英語版問題集をリリースしています。現時点で我々のOracle　1z0-965-JPN日本語版と英語版問題集を使用しているあなたは試験にうまくパースできると信じられます。心配なく我々の真題を利用してください。 もし弊社のソフトを使ってあなたは残念で試験に失敗したら、弊社は全額で返金することを保証いたします。すべてのことの目的はあなたに安心に試験に準備さされるということです。 NewValidDumps1z0-965-JPN日本語版と英語版問題集は試験の範囲を広くカバーするだけでなく、質は高いです。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN 我々もオンライン版とソフト版を提供します。

あなたは1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)日本語版と英語版問題集をちゃんと覚えると、1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)日本語版と英語版試験に合格することは簡単です。 我々NewValidDumpsはOracleの1z0-965-JPN 試験番号試験問題集をリリースする以降、多くのお客様の好評を博したのは弊社にとって、大変な名誉なことです。また、我々はさらに認可を受けられるために、皆様の一切の要求を満足できて喜ぶ気持ちでずっと協力し、完備かつ精確の1z0-965-JPN 試験番号試験問題集を開発するのに準備します。

1z0-965-JPN日本語版と英語版試験資料の3つのバージョンのなかで、PDFバージョンの1z0-965-JPN日本語版と英語版トレーニングガイドは、ダウンロードと印刷でき、受験者のために特に用意されています。携帯電話にブラウザをインストールでき、 私たちの1z0-965-JPN日本語版と英語版試験資料のApp版を使用することもできます。 PC版は、実際の試験環境を模擬し、Windowsシステムのコンピュータに適します。

Oracle 1z0-965-JPN日本語版と英語版 - あなたは成功な人生がほしいですか。

1z0-965-JPN日本語版と英語版認定試験に合格することは難しいようですね。試験を申し込みたいあなたは、いまどうやって試験に準備すべきなのかで悩んでいますか。そうだったら、下記のものを読んでください。いま1z0-965-JPN日本語版と英語版試験に合格するショートカットを教えてあげますから。あなたを試験に一発合格させる素晴らしい1z0-965-JPN日本語版と英語版試験に関連する参考書が登場しますよ。それはNewValidDumpsの1z0-965-JPN日本語版と英語版問題集です。気楽に試験に合格したければ、はやく試しに来てください。

IT認定試験の出題範囲に対して、NewValidDumpsは豊富な経験を持っています。また、NewValidDumpsは数え切れない受験生を助け、皆さんの信頼と称賛を得ました。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 2
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 3
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 4
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

QUESTION NO: 5
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

一回だけでOracleのCisco 500-443試験に合格したい？NewValidDumpsは君の欲求を満たすために存在するのです。 Microsoft PL-900-KR - この参考書は短い時間で試験に十分に準備させ、そして楽に試験に合格させます。 NewValidDumpsのOracleのSnowflake SnowPro-Core-JPN試験トレーニング資料は試験問題と解答を含まれて、豊富な経験を持っているIT業種の専門家が長年の研究を通じて作成したものです。 OracleのGAQM PPM-001認証資格を取得すると、あなたは大きなヘルプを得ることができます。 Oracle 1z1-808 - 時間とお金の集まりより正しい方法がもっと大切です。

Updated: May 28, 2022