我々の誠意を信じてください。あなたが順調に試験に合格するように。時間とお金の集まりより正しい方法がもっと大切です。 Oracleの1z0-965-JPNトレーニングソフトはあなたにITという職業での人材に鳴らせます。あなたへの紹介よりあなたに自分で体験させたほうがいいと思います。 自分のIT業界での発展を希望したら、Oracleの1z0-965-JPNトレーニング試験に合格する必要があります。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z0-965-JPN 心はもはや空しくなく、生活を美しくなります。

現在あなたに提供するのは大切なOracleの1z0-965-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials (1z0-965日本語版)トレーニング資料です。 短時間で1z0-965-JPN トレーニング試験に一発合格したいなら、我々社のOracleの1z0-965-JPN トレーニング資料を参考しましょう。また、1z0-965-JPN トレーニング問題集に疑問があると、メールで問い合わせてください。

弊社はお客様の皆様の利益を保証するために、あなたに高いクオリティのサービスを提供できて努力しています。今まで、弊社のNewValidDumpsの1z0-965-JPNトレーニング問題集はそのスローガンに沿って協力します。弊社の信頼できる1z0-965-JPNトレーニング問題集を使用したお客様はほとんど試験に合格しました。

Oracle 1z0-965-JPNトレーニング - 早くNewValidDumpsの問題集を君の手に入れましょう。

Oracle 1z0-965-JPNトレーニング試験に合格することは簡単ではなくて、適切な訓练を選ぶのはあなたの成功の第一歩です。情報源はあなたの成功の保障で、NewValidDumpsの商品はとてもいい情報保障ですよ。君はNewValidDumpsの商品を選ばればOracle 1z0-965-JPNトレーニング認証試験に合格するのを１００％保証するだけでなくあなたのために1年の更新を無料で提供します。

君が後悔しないようにもっと少ないお金を使って大きな良い成果を取得するためにNewValidDumpsを選択してください。NewValidDumpsはまた一年間に無料なサービスを更新いたします。

1z0-965-JPN PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
組織内の従業員として、ディレクトリ内のあなたの公開情報/
Spotlightページにアクセスします。
このページで、あなたのPublic
Spotlightにアクセスできるすべてのユーザーが表示できるようにするために、どのような更
新を直接行うことができますか？
A.専門分野、関心分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、人事担当者情
報を更新します。
B.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よびピア情報についての最新情報。
C.私、専門分野、興味のある分野、連絡先、プロフィール写真、パブリックメッセージ、お
よび背景写真についての最新情報。
D.自宅住所、興味のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、および背
景写真を更新します。
Answer: A

QUESTION NO: 2
Global Personモデルに関して正しい3つの選択肢はどれですか？ （3つ選んでください。）
A.個人記録はグローバルであり、法定雇用主とは無関係であり、いかなる個人に対しても一
度だけ作成されます。人が企業を離れると、その人の仕事上の関係は終了します。
B.従業員レコードは、その従業員が企業内で現在の仕事上の関係を持たず、他の従業員との
現在の接触関係を持たない場合でも存在し続けます。
C.個人が組織から退会すると、個人レコードは存在しなくなります。
D.個人記録には、氏名、生年月日、障害情報などの個人的な情報、または国民IDなどの複数
の職場関係に適用される可能性がある情報が含まれています。
E.個人レコードは、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
Answer: A B D

QUESTION NO: 3
組織内の労働者は、その地位を保持している労働者が出産休暇を取得しているため、新しい
位置を保持します。
2人目の労働者が産休から戻ったとき、前者は元の位置に戻ります。彼または彼女の給与計
算と法定報告は、ポジションが変わった後も同じです。
当該労働者の最初の移動にはどの移転方法を使用すべきですか？
A.グローバル送金
B.振替
C.仮割当
D.グローバル一時割り当て
Answer: C

QUESTION NO: 4
人事担当スペシャリストがアプリケーションで新入社員を雇用しています。従業員レコード
の作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラ
ーが発生しました。
エラーメッセージの一部に「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがBusiness
Faultで失敗しました：null。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネ
ントで原因を確認してください "＃：。
人事担当スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを発行します。この
エラーの原因は何ですか？
A.人を雇う前に、人キーワード検索の更新プロセスを実行する必要があります。
B.人事担当スペシャリストが人を雇用するためには、セキュリティプロファイルを定義する
必要があります。
C.BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
D.人事担当スペシャリストは、新人採用プロセスに必要な特権を持っていません。
Answer: C

QUESTION NO: 5
人事管理担当者として、既存のワーカーに追加の割り当てを追加します。 [Manage
Employment]タスクからワーカーの情報にアクセスし、[Update]を選択して発効日を入力し
ますが、[Action]フィールドのドロップダウンから[Add
Assignment]アクションを選択することはできません。
あなたが行動を選択できない理由は何ですか？
A.雇用モデル2層の複数割り当てが、企業レベルおよび/または法人レベルで有効になってい
ません
B.従業員はすでにその法的雇用主の中に複数の任務を持っています
C.従業員は保留中の割り当てを持っています
D.従業員は活動的な仕事上の関係がありません
Answer: C

NewValidDumpsはあなたが100% でCIPS L3M5試験に合格させるの保証することができてまたあなたのために一年の無料の試験の練習問題と解答の更新サービス提供して、もし試験に失敗したら、弊社はすぐ全額で返金を保証いたします。 NewValidDumps のOracleのCisco 500-442問題集はシラバスに従って、それにCisco 500-442認定試験の実際に従って、あなたがもっとも短い時間で最高かつ最新の情報をもらえるように、弊社はトレーニング資料を常にアップグレードしています。 HP HP2-I66 - もし訓練班とオンライン研修などのルートを通じないと試験に合格するのが比較的に難しい、一回に合格率非常に低いです。 Splunk SPLK-1002J - NewValidDumpsには専門的なエリート団体があります。 そうしたらあなたがOracleのHP HPE0-V28認定試験にもっと自信を増加して、もし失敗したら、全額で返金いたします。

Updated: May 28, 2022