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TK0-201J PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
コースの目的を達成し、学習者の自信を育てる一方で、学習者が相互作用し、アイデアを共
有することを奨励するための最も効果的な手法は、a（n）を促進することです：
A. オンライン講義。
B. 教室での議論。
C. ディスカッショングループ。
D. 動的グループ。
Answer: D

QUESTION NO: 2
次のうち、学習者のラボ演習の理解度を評価する最良の方法はどれですか？
A. 作文問題テスト
B. 実技試験
C. シナリオ付きの自由回答形式の質問
D. ポップクイズ
Answer: B

QUESTION NO: 3
トレーニングコースでは、インストラクターが学習者を招待して、トレーニングが彼らにど
のように役立つかを話し合います。実証されたスキルを説明するベストは次のうちどれです
か？
A. 学習者が個人的な目標と期待についての意見を得るように働きかける
B. 学習者が必要なトレーニングの目標と期待を受け入れられるようにします
C. 学習者を引き付けて、トレーニングコースに関する前提条件の知識を決定する
D.
コース設計で示されているように、学習者を関与させて学習者のパフォーマンス目標を伝え
ます
Answer: A

QUESTION NO: 4
仕事に生死の意思決定のスキルが必要な場合、学習者の目的に関する知識を評価するための
最良の方法は次のうちどれですか？ （2つ選択）。
A. Exclusion from a list
B. Scenario-based learning
C. Situational interest
D. Course surveys
E. Teach back
Answer: B,E

QUESTION NO: 5
新しいコースを提供する準備をしている間、講師は混乱を招く可能性のあるいくつかの領域
に気付きます。インストラクターがこれらのセクションを学習者に紹介するのに最適な方法
は次のうちどれですか？
A. 修正については、コース開発者にお問い合わせください。
B. 既存の材料の補足を作成します。
C. より多くの調査質問を学習者に統合します。
D. このトピックの開発者を特定します。
Answer: B

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Updated: May 27, 2022