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QUESTION NO: 1
Which two methods are valid when assigning a pay group to a participant?
A. Assign the role to the pay group and allow the participant to inherit the pay group.
B. If there is only one pay group, all participants are automatically assigned to the pay group.
C. Assign the pay group to the credit category and allow the participant to inherit the pay group.
D. Assign the pay group to the compensation plan and allow the participant to inherit the pay group.
E. Assign the pay group directly to the participant.
Answer: A,D

QUESTION NO: 2
When should you set 'Calculate Incentive = Per Event'while building a plan component?
A. when the incentive is to be calculated upon the event of the user running calculations manually as opposed to the event of automatically scheduled calculations
B. when the incentive Is to be calculated on a per transaction basis
C. when the incentive is to be calculated pet any kind of event, as long as the user defines the event first
D. when the incentive is to be calculated based on many transactions grouped over an Interval
Answer: C

QUESTION NO: 3
Which statement is true about classification rules and credit categories?
A. You can associate classification rule to credit category via performance measure.
B. You can associate multiple credit categories to a classification rule.
C. You can associate only one credit category to a classification rule.
D. You can define the split credit percentage at classification rule UI.
Answer: B

QUESTION NO: 4
Which two statements are true for individualized compensation plan values?
A. Individualized rate values for a participant take precedence over original compensation plan rate values.
B. Individualized compensation plan values can reduce the number of plans that you actually have to create and manage.
C. A participant can personalize the compensation plan view if the Individualize option is selected.
D. A participant's manager can personalize the compensation plan view if the Individualize option is selected.
E. Individualized compensation plan values summarize transactions during the Calculation phase.
Answer: A,E

QUESTION NO: 5
An Incentive Compensation administrator wants to import the participant information from
Oracle Human Resources Cloud for the employees having Job as 'Operation Support'.
Which task can the Incentive Compensation administrator perform?
A. The administrator can assign quotas to participants based on integration with Oracle Human
Resources Cloud Compensation Workbench.
B. The administrator can use the Human Resources Cloud Job field to filter which participants to include in the Import.
C. The administrator can assign compensation plans to participants based on the Oracle Human
Resources Cloud Job to Plan mapping.
D. The administrator can assign roles to participants based on the Oracle Human Resources Cloud
Job to Role mapping.
Answer: C

ここで言いたいのは、どのようにすれば効率的にOracle 1z0-808認定試験の準備をして一回で試験に合格できるのかということです。 NewValidDumpsのPegasystems PEGACPLSA23V1教材を購入したら、あなたは一年間の無料アップデートサービスを取得しました。 それに、すべてのIBM C1000-138試験問題集に対する無料なdemoがあります。 しかし、Microsoft PL-600認定試験を受けて資格を得ることは自分の技能を高めてよりよく自分の価値を証明する良い方法ですから、選択しなければならならないです。 NewValidDumpsのOracleのPegasystems PEGACPLSA88V1試験トレーニング資料を使ったら、君のOracleのPegasystems PEGACPLSA88V1認定試験に合格するという夢が叶えます。

Updated: May 28, 2022