我々は心からあなたが首尾よく試験に合格することを願っています。あなたに便利なオンラインサービスを提供して、Oracle 1Z1-1049試験番号試験問題についての全ての質問を解決して差し上げます。NewValidDumpsのOracleの1Z1-1049試験番号試験問題資料は質が良くて値段が安い製品です。 NewValidDumpsのOracle　1Z1-1049試験番号認定試験の問題集について知っていますか？なぜ1Z1-1049試験番号練習問題集を使った人達は口をきわめてほめたたえますか？本当に効果があるかどうかを試したいですか？では、NewValidDumpsのサイトを訪問してOracle　1Z1-1049試験番号認定試験の対策問題集をダウンロードしてください。Oracle　1Z1-1049試験番号認証試験に関連する各問題集はデモ版を提供されていますから、先ず体験して、もしよければ、あなたが愛用する版を購入することができます。 優れたキャリアを持ったら、社会と国のために色々な利益を作ることができて、国の経済が継続的に発展していることを進められるようになります。

Oracle Global Human Resources Cloud 1Z1-1049 その夢は私にとってはるか遠いです。

Oracle Global Human Resources Cloud 1Z1-1049試験番号 - Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 弊社の商品が好きなのは弊社のたのしいです。 あなたの夢は何ですか。あなたのキャリアでいくつかの輝かしい業績を行うことを望まないのですか。

NewValidDumpsはもっぱらITプロ認証試験に関する知識を提供するのサイトで、ほかのサイト使った人はNewValidDumpsが最高の知識源サイトと比較しますた。NewValidDumpsの商品はとても頼もしい試験の練習問題と解答は非常に正確でございます。

Oracle 1Z1-1049試験番号 - 試験に失敗したら、全額で返金する承諾があります。

NewValidDumpsのOracleの1Z1-1049試験番号「Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials」試験トレーニング資料はPDFぼ形式とソフトウェアの形式で提供して、NewValidDumpsのOracleの1Z1-1049試験番号試験問題と解答に含まれています。1Z1-1049試験番号認定試験の真実の問題に会うかもしれません。そんな問題はパーフェクトと称するに足って、効果的な方法がありますから、どちらのOracleの1Z1-1049試験番号試験に成功を取ることができます。NewValidDumpsのOracleの1Z1-1049試験番号問題集は総合的にすべてのシラバスと複雑な問題をカバーしています。NewValidDumpsのOracleの1Z1-1049試験番号テストの問題と解答は本物の試験の挑戦で、あなたのいつもの考え方を変換しなければなりません。

我々もオンライン版とソフト版を提供します。すべては豊富な内容があって各自のメリットを持っています。

1Z1-1049 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. Oracle Fusion
Supplemental Earning Elements must now be created to capture ad hoc payments for eligible workforce.
Which two statements are true about element eligibility criteria for such elements? (Choose two.)
A. You can define multiple eligibility criteria for each element, but there must be an overlap between them.
B. You cannot define multiple eligibility criteria for each element in any case.
C. Some element eligibility criteria may not be available, depending on the level at which the element is attached.
D. You can define multiple eligibility criteria for each element, but there must not be any overlap between them.
Answer: B,D
Explanation
You can define more than one eligibility criteria for each element but there must be no overlap between them.
For example, you could create one criteria for the combination of grade A and the job Accountant.
However, you could not create one criteria for grade A and a second for the job Accountant. This would imply that an accountant on grade A is eligible for the same element twice. If you have more than one criteria for an element, you can enter different default values, qualifying conditions, and costing information for each eligibility group.

QUESTION NO: 2
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. As a Fusion consultant, you are required to set up Calculation Factors for the deduction elements setup.
Which two statements are correct regarding the Calculation Factors? (Choose two.)
A. Calculation Factors indicate which deduction range to use when calculating the deduction amount
.
B. The Manage Deduction Group Rates task in the Payroll Calculation work area is used to view the calculation factors defined.
C. The Manage Deduction Ranges task in the Payroll Calculation work area is used to view the calculation factors defined.
D. Calculation Factors define which classifications of earnings to consider when calculating the basis for the deduction element.
Answer: A,C

QUESTION NO: 3
Your client's organization is a multi-country organization with headquarters in the US. All employees are covered under one global compensation plan. However, the managers in each country want to administer compensation in their country's respective currency. How would you enable this feature? (Choose the best answer.)
A. Display the corporate currency.
B. Enable Currency Switching.
C. Set the preferred currency in the worksheet.
D. Use fast formula to display the employee currency using conversion rates.
Answer: B

QUESTION NO: 4
The compensation administrator wants to run Purge Workforce Compensation Data for one of the past compensation plans because the transaction data from that period is not required anymore.
However, the compensation administrator does not get the option to include the said plan. What is the reason for this?
(Choose the best answer.)
A. Purge Workforce Compensation Data cannot be run because the Transfer Workforce
Compensation Data to HR process has already been run and compensation data transferred to HR.
B. Purge Workforce Compensation Data can be run only for compensation plans with Inactive status.
C. Purge Workforce Compensation Data can be run only after Back Out Workforce Compensation
Data is run with the "Full Back Out" option.
D. Purge Workforce Compensation Data can be run only for compensation plans that are valid for the future.
Answer: C

QUESTION NO: 5
You are configuring a plan cycle date that should be visible to managers on the Approvals tab so that they can submit their worksheets before that date. But you do not want to enforce the date because you want the managers to be able to submit their worksheets even after the date is past.
Which date should you use?
(Choose the best answer.)
A. HR extraction date
B. default date due
C. evaluation period start and end dates
D. currency conversion date
E. worksheet update start and end dates
Answer: B

SAP C-S4CPR-2402 - 人々は自分が将来何か成績を作るようにずっと努力しています。 我々NewValidDumpsはOracleのCisco 820-605J試験問題集をリリースする以降、多くのお客様の好評を博したのは弊社にとって、大変な名誉なことです。 CompTIA SY0-701 - あなた自身のために、証明書をもらいます。 たとえば、ベストセラーのOracle　Huawei H13-821_V3.0問題集は過去のデータを分析して作成ます。 Juniper JN0-280 - それを手に入れてから私は試験に合格する自信を持つようになります。

Updated: May 28, 2022