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QUESTION NO: 1
Which values on the Enterprise HCM Information task can you override on the Manage Legal
Employer information task?
A. work day information, person number generation method, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
B. work day information, person number generation method, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
C. work day information, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
D. work day information, user account generation, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
Answer: A

QUESTION NO: 2
As an employee within an organization you access your Public Information/Spotlight page within the Directory.
What updates are you allowed to directly make on this page that all users with access to your Public
Spotlight will be able to view?
A. Update area of expertise, area of interest, contact information, profile photo, public message, and
HR Representative Information.
B. Update home address, area of interest, contact information, profile photo, public message, and background photo.
C. Update about me, area of expertise, area of interest, contact information, profile photo, public message, and peer information.
D. Update about me, area of expertise, area of interest, contact information, profile photo, public message, and background photo.
Answer: A

QUESTION NO: 3
You are implementing Core HR for a customer. Work timings, standard working hours, organization manager, and cost center information must be captured while setting up the work structure.
Identify the organization type against which you can maintain all these fields.
A. Legal Entity
B. Division
C. Reporting Establishment
D. Business Unit
E. Department
F. Enterprise
Answer: E

QUESTION NO: 4
A human resource specialist creates a checklist template with Category Offboarding and Action
Termination.
An employee retires from the organization and hence his work relationship is terminated with the legal employer. However, there is no Offboarding checklist allocated to the retired employee in the
Manage Allocated Checklist region.
What is the cause for this?
A. The Action associated with the checklist does not match the Action selected during the termination process.
B. The Allocate Checklist seeded process must be run to automatically allocate the checklist to the person.
C. Action Type was not defined for the checklist.
D. Action Reasons were not defined in the checklist.
Answer: B

QUESTION NO: 5
Which two options are true about Oracle Workforce Predictions? (Choose two.)
A. Contingent Worker and Nonworker work relationships are included.
B. It predicts team voluntary termination and performance.
C. It predicts individual voluntary termination and performance.
D. It predicts team/individual involuntary termination and performance.
Answer: B,C

Salesforce Salesforce-AI-Associate-JPN - どんな業界で自分に良い昇進機会があると希望する職人がとても多いと思って、IT業界にも例外ではありません。 従って、この問題集を真面目に学ぶ限り、SAP C_THR81_2311認定試験に合格するのは難しいことではありません。 VMware 2V0-41.23 - 一目でわかる最新の出題傾向でわかりやすい解説と充実の補充問題があります。 Oracle 1z1-808-KR認定試験が大変難しいと感じて、多くの時間を取らなければならないとしたら、ツールとしてNewValidDumpsのOracle 1z1-808-KR問題集を利用したほうがいいです。 Microsoft MB-230J - あなたに向いていることを確かめてから買うのも遅くないですよ。

Updated: May 28, 2022