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QUESTION NO: 1
You want to create compensation plans for a new business unit and found that the plans are similar to the existing compensation plans. How can you achieve this?
A. You can export the compensation plans from current business unit. Log In to the new business unit and import them into the new business unit, which imports the complete compensation plans with the associated plan components.
B. You can only manually create them in the new business unit, as you cannot Import plans exported from another business unit.
C. You can use db tools to copy the compensation plans from one business unit to another.
D. You can export the compensation plans from current business unit. Log in to the new business unit and import them into the new business unit, but you must create plan components and performance measures manually.
Answer: D

QUESTION NO: 2
Your configurations and reports are moved to the Production environment. You want to copy thorn to your Test environment. When should you schedule P2T?
A. after the next patch is applied to Production
B. after the next patch is applied to Test
C. once Production and Test are aligned on the same patch
D. when P2T tasks are set up In FSM
Answer: D

QUESTION NO: 3
A regional sales manager is promoted to a higher position and becomes eligible to receive rollup credit from multiple business units. How should you create a rollup hierarchy rule to receive rollup horn multiple business units?
A. No additional configurations are required because the application accommodates cross-region rollups.
B. Import all participants under the manager in all business units and copy the rollup hierarchy rules to each business unit.
C. Import the manager's employee record as a participant In each business unit and copy the rollup hierarchy rules to each business unit.
D. Cross-region rollups are not supported. Managers and salespeople must be participants In the same business unit
Answer: B

QUESTION NO: 4
The Implementation team is trying to determine how many business units (BUs) are needed.
Which consideration requires the creation of multiple BUs?
A. different currencies for payment of participants
B. The running of processes, the management of participant assignments, and the administrative access to data must be separated by principal lines of business.
C. The HCM application has four separate BUs, so we must adopt them fc* Incentive Compensation.
D. different General Ledger account structures
E. Operating currency is different to the currency in which calculations are performed.
Answer: C

QUESTION NO: 5
Your client wants a research assistant role that has read-only access to all pages accessible to the Compensation Analyst and to assigned participants.
How can this be accomplished?
A. Create a new role template.
B. Create a new role and add read privileges.
C. Copy the Analyst Role and delete all privileges in the provisioning template other than Read.
D. Copy the Participant role and add Analyst Duty Roles.
Answer: B

Oracle MuleSoft MCIA-Level-1-JPN「Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials」認証試験に合格することが簡単ではなくて、Oracle MuleSoft MCIA-Level-1-JPN証明書は君にとってはIT業界に入るの一つの手づるになるかもしれません。 OracleのNetskope NSK300試験に受かるのは実際にそんなに難しいことではないです。 Microsoft PL-200J - 今の社会の中で、ネット上で訓練は普及して、弊社は試験問題集を提供する多くのネットの一つでございます。 OracleのMicrosoft DP-203J試験に受かるのはIT職員の皆さんの目標です。 NewValidDumpsは実際の環境で本格的なOracleのCitrix 1Y0-403「Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials」の試験の準備過程を提供しています。

Updated: May 28, 2022