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QUESTION NO: 1
Which of the following methods should a purchasing manager use when evaluating individual employee performance?
A. Performance standards set by the U.S. Department of Labor.
B. The requirements of the job, including position descriptions.
C. Management By Objectives, whether or not the employee helped set the objectives.
D. Uniform company-wide standards of performance developed by the human resources department.
Answer: B

QUESTION NO: 2
You work as a purchasing manager at Certkiller .com. One of your buyers tends to ignore outstanding purchase orders. This has resulted in numerous complaints from the shop floor asking the buyer to determine order status. Which of the following would be your BEST course of action in this situation?
A. Inform the buyer to set up a system for follow-up.
B. Computerize the purchasing department operations.
C. Allow shop floor personnel to make their own purchases.
D. Inform the buyer that she will be dismissed if she does not improve her performance.
Answer: B

QUESTION NO: 3
In which of the following defines a situation where objectives are more general at the top of an organization and become more specific as one moves down the organization?
A. Hierarchy of objectives.
B. Management By Objectives (MBO).
C. Decision support system.
D. Goal setting.
Answer: A

QUESTION NO: 4
What is the training method that facilitates the development of organization-wide skills and requires good interpersonal skills called?
A. Functional rotation.
B. On-the-job training.
C. The "buddy" system.
D. Continuing education.
Answer: A

QUESTION NO: 5
Under which of the following circumstances is negative feedback appropriate?
A. Soon after the occurrence of the faulty behavior.
B. In the presence of other managerial personnel.
C. In the presence of other team members.
D. It is never appropriate.
Answer: A

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Updated: May 27, 2022