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QUESTION NO: 1
Which of the following methods should a purchasing manager use when evaluating individual employee performance?
A. Performance standards set by the U.S. Department of Labor.
B. The requirements of the job, including position descriptions.
C. Management By Objectives, whether or not the employee helped set the objectives.
D. Uniform company-wide standards of performance developed by the human resources department.
Answer: B

QUESTION NO: 2
In which of the following defines a situation where objectives are more general at the top of an organization and become more specific as one moves down the organization?
A. Hierarchy of objectives.
B. Management By Objectives (MBO).
C. Decision support system.
D. Goal setting.
Answer: A

QUESTION NO: 3
What is the training method that facilitates the development of organization-wide skills and requires good interpersonal skills called?
A. Functional rotation.
B. On-the-job training.
C. The "buddy" system.
D. Continuing education.
Answer: A

QUESTION NO: 4
Under which of the following circumstances is negative feedback appropriate?
A. Soon after the occurrence of the faulty behavior.
B. In the presence of other managerial personnel.
C. In the presence of other team members.
D. It is never appropriate.
Answer: A

QUESTION NO: 5
Which of the following documents is MOST important in transportation?
A. Bill of materials.
B. Bill of lading.
C. Bill of sale.
D. Manifest.
Answer: B

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Updated: May 27, 2022