1z1-965一発合格 資格取得

NewValidDumpsの商品は100%の合格率を保証いたします。NewValidDumpsはITに対応性研究続けて、高品質で低価格な問題集が開発いたしました。NewValidDumpsの商品の最大の特徴は20時間だけ育成課程を通して楽々に合格できます。 試験の準備をするためにNewValidDumpsのOracleの1z1-965一発合格試験トレーニング資料を買うのは冒険的行為と思ったとしたら、あなたの人生の全てが冒険なことになります。一番遠いところへ行った人はリスクを背負うことを恐れない人です。 そうしたら半分の労力で二倍の効果を得ることができますから。

その中で、1z1-965一発合格認定試験は最も重要な一つです。

Oracle Global Human Resources Cloud 1z1-965一発合格 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials もちろんあなたも他の製品を選べますが、NewValidDumpsがあなたに無限大な恩恵をもたらせることを知るべきです。 なぜなら、それはOracleの1z1-965 専門試験認定試験に関する必要なものを含まれるからです。NewValidDumpsを選んだら、あなたは簡単に認定試験に合格することができますし、あなたはITエリートたちの一人になることもできます。

NewValidDumpsは専門的にIT認証トレーニング資料を提供するサイトです。NewValidDumpsはあなたのそばにいてさしあげて、あなたの成功を保障します。あなたの目標はどんなに高くても、NewValidDumpsはその目標を現実にすることができます。

Oracle 1z1-965一発合格 - あなたが試験に合格することを助けられますから。

我々はあなたに提供するのは最新で一番全面的なOracleの1z1-965一発合格問題集で、最も安全な購入保障で、最もタイムリーなOracleの1z1-965一発合格試験のソフトウェアの更新です。無料デモはあなたに安心で購入して、購入した後1年間の無料Oracleの1z1-965一発合格試験の更新はあなたに安心で試験を準備することができます、あなたは確実に購入を休ませることができます私たちのソフトウェアを試してみてください。もちろん、我々はあなたに一番安心させるのは我々の開発する多くの受験生に合格させるOracleの1z1-965一発合格試験のソフトウェアです。

そうしたら、この資料があなたに適用するかどうかを確かめてから購入することができます。NewValidDumpsのOracleの1z1-965一発合格試験トレーニング資料を利用してから失敗になりましたら、当社は全額で返金します。

1z1-965 PDF DEMO:

QUESTION NO: 1
You hired a female employee on January 1, 2015. This employee got married on June 12, 2015.
You received a request from the employee on July 11, 2015 to change her last name from the date of her marriage. You changed the last name of the employee as requested on the same day.
What effective start date for this new employee is displayed by the system as of August 15, 2015?
A. August 15, 2015
B. January 1, 2015
C. July 11, 2015
D. June 12, 2015
Answer: D

QUESTION NO: 2
A Human Resource Specialist is hiring a new employee in the application. While creating the employee record, he enters personal information and employment details and, when submitting the transaction, encounters an error.
Part of the error message reads "NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSet failed with Business Fault: null. Check the underlying fault. Check target SOA component for cause".
The Human Resource Specialist raises a service request with the internal support team. What is the cause of this error?
A. The BPM task NewPersonEmploymentApproval is not set up properly.
B. The Update Person Keyword Search process must be run before hiring a person.
C. A security profile needs to be defined for the human resource specialist to hire a person.
D. The Human Resource Specialist does not have the required privilege for the New Person
Employment process.
Answer: A

QUESTION NO: 3
An employee accesses their Personal Information work area and wants to create his personal payment method.
On navigating to the link, the employee sees that the 'Create' icon is disabled and is unable to create their personal payment method. The employee raises a service request to troubleshoot this issue.
What are the two options the Analyst supporting the service request should look at for the root cause? (Choose two.)
A. The employee does not have a payroll relationship associated.
B. The Payroll Definition does not have a Valid Payment Method assigned.
C. The employee does not have a valid payment method.
D. The elements are not defined.
Answer: A,B

QUESTION NO: 4
Identify the three delivered free-form content types of Profile Management.
A. Career Preferences
B. Potential
C. Accomplishments
D. Honors and Awards
E. Languages
Answer: C,D,E

QUESTION NO: 5
Which employment actions can a Line Manager perform through the Smart Navigation icon within the Directory search results, organization chart, or while viewing the public spotlight page of their direct reports?
A. Promote, Transfer, Terminate, Location change, Manager change, and Add Additional Assignment.
B. Promote, Transfer, Terminate, Location change, Manager change, and Working Hours change.
C. Promote, Transfer, Terminate, Location change, Create Work Relationship, and Add Additional
Assignment.
D. Promote, Suspend, Terminate, Location change, Manager change, and Add Additional Assignment.
Answer: C

OracleのCisco 300-425の購入の前にあなたの無料の試しから、購入の後での一年間の無料更新まで我々はあなたのOracleのCisco 300-425試験に一番信頼できるヘルプを提供します。 安心にHuawei H19-301_V3.0試験を申し込みましょう。 自分の能力を証明するために、EMC D-AV-OE-23試験に合格するのは不可欠なことです。 PRINCE2 PRINCE2Foundation-JPN - あなたに最大の利便性を与えるために、NewValidDumpsは様々なバージョンの教材を用意しておきます。 Cisco 350-601 - 我々NewValidDumpsは一番行き届いたアフタサービスを提供します。

Updated: May 28, 2022

1Z1-965一発合格 - 1Z1-965資格認証攻略 & Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials

PDF問題と解答

試験コード:1z1-965
試験名称:Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials
最近更新時間:2024-05-16
問題と解答:全 95
Oracle 1z1-965 日本語版試験解答

  ダウンロード


 

模擬試験

試験コード:1z1-965
試験名称:Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials
最近更新時間:2024-05-16
問題と解答:全 95
Oracle 1z1-965 問題無料

  ダウンロード


 

オンライン版

試験コード:1z1-965
試験名称:Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials
最近更新時間:2024-05-16
問題と解答:全 95
Oracle 1z1-965 日本語版参考資料

  ダウンロード


 

1z1-965 合格記

1z1-965 関連日本語版問題集 関連認定