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QUESTION NO: 1
A compensation administrator has set up a Workforce Compensation Plan with Budget Pools.
Manager Level Budgeting is enabled for the pool and default budget values have been configured for the following columns on the Configure Budget Page Layout page:
* Budget Distribution Amount or Budget Distribution Percentage columns on the Detail Table tab
* Budget Amount or Budget Percentage columns on the Summary Columns tab To distribute the budgets automatically, the compensation administrator should run
_ _________. (Choose the best answer.)
A. the Start Compensation Cycle process
B. the Validate Plan Setup process
C. the Refresh Data process
D. the Start Compensation Cycle process. After this, the Administrator should create a model to distribute the budgets.
Answer: D

QUESTION NO: 2
Your customer wants to configure a workforce compensation plan with multiple cycles.
Identify two correct statements about plan cycles. (Choose two.)
A. A plan can have multiple compensation cycles, each with unique period dates.
B. A plan can have multiple compensation cycles, each with same period dates.
C. You can duplicate a cycle and specify the number of months to advance all dates.
D. Each plan that requires a different cycle must be created manually.
Answer: A,C

QUESTION NO: 3
During the compensation review cycle, which two actions occur when a manager is allocated a zero or null budget? (Choose two.)
A. The manager can manually allocate some budget for his team.
B. The manager does not have access to the plan.
C. The manager will have read-only access.
D. The available budget becomes negative when the manager makes allocations.
Answer: A,C
Explanation:
You can distribute initial budgets for one or more managers in the hierarchy. When the budget is zero or null, managers have read-only access to their budgets. A null budget contains no value. A zero budget means no amount is budgeted.

QUESTION NO: 4
As a compensation manager, in which four cases would you find an employee newly added to your worksheet? (Choose four.)
A. An employee transfers into your organization.
B. An employee's data has been corrected by HR and it now satisfies the eligibility criteria.
C. An employee leaves an organization.
D. A contingent employee becomes a regular employee.
E. A loaned employee in your organization returns after assignment completion.
F. An intern in your organization gets his place confirmed as an employee.
Answer: A,B,D,E

QUESTION NO: 5
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation for a manufacturing client. As an implementation consultant, you are required to set up the Deduction elements to capture the employee's personal contributions.
Which four can be categorized as Deduction components corresponding to payroll deduction elements? (Choose four.)
A. Wage basis rules
B. References for calculation factors
C. Deduction group
D. Elements
E. Input values
F. Flat amount
G. Balance feeds
Answer: A,B,C,D
Reference:
http://docs.oracle.com/cd/E25054_01/fusionapps.1111/e20379/F597776AN358E7.htm (Payroll
Deduction Components at the Legislative Level: Examples)

そして、Microsoft AZ-500J試験参考書の問題は本当の試験問題とだいたい同じことであるとわかります。 それでは、PECB ISO-IEC-27001-Lead-Implementer試験に参加しよう人々は弊社NewValidDumpsのPECB ISO-IEC-27001-Lead-Implementer問題集を選らんで勉強して、一発合格して、OracleIT資格証明書を受け取れます。 OracleのMicrosoft DP-600Jの認定試験に合格すれば、就職機会が多くなります。 OracleのPegasystems PEGACPLSA88V1試験に合格するのは必要なことになります。 Salesforce ADM-201-JPN - あなたの全部な需要を満たすためにいつも頑張ります。

Updated: May 28, 2022