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QUESTION NO: 1
A compensation administrator has set up a Workforce Compensation Plan with Budget Pools.
Manager Level Budgeting is enabled for the pool and default budget values have been configured for the following columns on the Configure Budget Page Layout page:
* Budget Distribution Amount or Budget Distribution Percentage columns on the Detail Table tab
* Budget Amount or Budget Percentage columns on the Summary Columns tab To distribute the budgets automatically, the compensation administrator should run
_ _________. (Choose the best answer.)
A. the Start Compensation Cycle process
B. the Validate Plan Setup process
C. the Refresh Data process
D. the Start Compensation Cycle process. After this, the Administrator should create a model to distribute the budgets.
Answer: D

QUESTION NO: 2
Your customer wants to configure a workforce compensation plan with multiple cycles.
Identify two correct statements about plan cycles. (Choose two.)
A. A plan can have multiple compensation cycles, each with unique period dates.
B. A plan can have multiple compensation cycles, each with same period dates.
C. You can duplicate a cycle and specify the number of months to advance all dates.
D. Each plan that requires a different cycle must be created manually.
Answer: A,C

QUESTION NO: 3
During the compensation review cycle, which two actions occur when a manager is allocated a zero or null budget? (Choose two.)
A. The manager can manually allocate some budget for his team.
B. The manager does not have access to the plan.
C. The manager will have read-only access.
D. The available budget becomes negative when the manager makes allocations.
Answer: A,C
Explanation:
You can distribute initial budgets for one or more managers in the hierarchy. When the budget is zero or null, managers have read-only access to their budgets. A null budget contains no value. A zero budget means no amount is budgeted.

QUESTION NO: 4
As a compensation manager, in which four cases would you find an employee newly added to your worksheet? (Choose four.)
A. An employee transfers into your organization.
B. An employee's data has been corrected by HR and it now satisfies the eligibility criteria.
C. An employee leaves an organization.
D. A contingent employee becomes a regular employee.
E. A loaned employee in your organization returns after assignment completion.
F. An intern in your organization gets his place confirmed as an employee.
Answer: A,B,D,E

QUESTION NO: 5
Which five tasks can be performed by a compensation manager? (Choose five.)
A. Allocate compensation.
B. Promote and rate worker performance while allocating compensation.
C. Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
D. Review and approve work of Superior Manager.
E. Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
F. Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
Answer: A,B,C,E,F
Reference:
https://docs.oracle.com/cd/E37583_01/doc.1116/e22776/F387083AN108D9.htm#F390541AN1090B

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Updated: May 28, 2022