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QUESTION NO: 1
During the compensation review cycle, which two actions occur when a manager is allocated a zero or null budget? (Choose two.)
A. The manager can manually allocate some budget for his team.
B. The manager does not have access to the plan.
C. The manager will have read-only access.
D. The available budget becomes negative when the manager makes allocations.
Answer: A,C
Explanation:
You can distribute initial budgets for one or more managers in the hierarchy. When the budget is zero or null, managers have read-only access to their budgets. A null budget contains no value. A zero budget means no amount is budgeted.

QUESTION NO: 2
As a compensation manager, in which four cases would you find an employee newly added to your worksheet? (Choose four.)
A. An employee transfers into your organization.
B. An employee's data has been corrected by HR and it now satisfies the eligibility criteria.
C. An employee leaves an organization.
D. A contingent employee becomes a regular employee.
E. A loaned employee in your organization returns after assignment completion.
F. An intern in your organization gets his place confirmed as an employee.
Answer: A,B,D,E

QUESTION NO: 3
A compensation administrator has set up a Workforce Compensation Plan with Budget Pools.
Manager Level Budgeting is enabled for the pool and default budget values have been configured for the following columns on the Configure Budget Page Layout page:
* Budget Distribution Amount or Budget Distribution Percentage columns on the Detail Table tab
* Budget Amount or Budget Percentage columns on the Summary Columns tab To distribute the budgets automatically, the compensation administrator should run
_ _________. (Choose the best answer.)
A. the Start Compensation Cycle process
B. the Validate Plan Setup process
C. the Refresh Data process
D. the Start Compensation Cycle process. After this, the Administrator should create a model to distribute the budgets.
Answer: D

QUESTION NO: 4
Which five tasks can be performed by a compensation manager? (Choose five.)
A. Allocate compensation.
B. Promote and rate worker performance while allocating compensation.
C. Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
D. Review and approve work of Superior Manager.
E. Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
F. Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
Answer: A,B,C,E,F
Reference:
https://docs.oracle.com/cd/E37583_01/doc.1116/e22776/F387083AN108D9.htm#F390541AN1090B

QUESTION NO: 5
While implementing, you are grouping compensation items and categories for displaying them together. Therefore, when planning how to group compensation items and categories, you must consider which three options? (Choose three.)
A. Category Type
B. Contribution Type and Unit of Measure
C. Level of detail
D. Statement definitions
E. Compensation Items
F. Category Detail
Answer: A,B,C
Explanation:
Group related compensation together into compensation categories for display in total compensation statements. When planning how to group compensation items and categories for display, you must consider the following factors:
* Category type
* Contribution type and unit of measure
* Level of detail
Reference:
https://docs.oracle.com/cd/E37583_01/doc.1116/e22776/F387366AN19E05.htm

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Updated: May 28, 2022