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QUESTION NO: 1
Which are the two guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire? (Choose two.)
A. Make sure that thequestionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.
B. Disregard specific regional or international laws or customs because any question may be asked in any country jurisdiction.
C. Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
D. Determine the intended participant for thequestionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
Answer: A,C

QUESTION NO: 2
You need to mass-assign goals that exist in the goal library.
The requirements are as follows:
- Performance goals A1, A2, and A3 should be assigned to Manager 1's direct reports.
- Development goals B1, B2, and B3 should be assigned to Manager 2's direct reports.
Which option accomplishes these requirements?
A. The organization owner should add goals A1, A2, A3, B1, B2, and B3 so they can be accessible as organization goals.
B. Manager 1 adds goalsA1, A2, and A3 and Manager 2 adds goals B1, B2, and B3 to their direct reports' performance documents.
C. The HR Specialist selects goals from the goal library, andthen assigns them to the appropriate population.
D. Manager 1 and Manager 2 shares goalsA1, A2, and A3 and B1, B2, and B3 with direct reports, respectively.
Answer: B

QUESTION NO: 3
A Human Resources Manager informs the Human Resources Specialist that an Incumbent
Succession Plan needs to be updated.
The Human Resources Specialist is unable to find the Incumbent Succession Plan.
What is the cause of this?
A. The Human Resources Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the privacy of the plan is Public.
B. The Human Resources Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the data role of the Human Resource Specialist doesn't allow him to search for the employee in person management search.
C. The Human Resources Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, theprivacy of the plan is Private.
D. The Human Resources Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the data role of the Human Resource Specialist allows him to search for the employee in person management search.
Answer: B

QUESTION NO: 4
Your customer wants Project Managers to evaluate employees on Competencies but not on
Goals when both Goals and Competencies are present in the performance document.
How should you achieve this?
A. This could be achieved only by using the Matrix Manager Role; the role could be attached to the
Performance template competency section.
B. Create a project manager security role with data access restricted to competency profile type.
C. Attach a security profile with only competency profile type access to the Matrix manager performance role.
D. Create a project manager performance role and attach it to the competency and overall rating section.
Answer: C

QUESTION NO: 5
Which two options are available in the Section Order field on the Create Questionnaire
Template Contents page when creating questionnaire template? (Choose two.)
A. Random
B. Sequential
C. Ascending
D. Descending
E. Manual
Answer: A,B

OracleのTableau TDS-C01試験に合格することは容易なことではなくて、良い訓練ツールは成功の保証でNewValidDumpsは君の試験の問題を準備してしまいました。 Microsoft SC-900 - 使用した後、我々社の開発チームの細心と専業化を感じます。 ITの専門者はOracleのACFCS CFCS認定試験があなたの願望を助けって実現できるのがよく分かります。 Oracle　Huawei H20-421_V1.0資格認定を取得するのはそのような簡単なことです。 NewValidDumpsの専門家チームが君の需要を満たすために自分の経験と知識を利用してOracleのHP HPE0-V28認定試験対策模擬テスト問題集が研究しました。

Updated: May 28, 2022